Please use this identifier to cite or link to this item: https://repository.unej.ac.id/xmlui/handle/123456789/106746
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorUTAMI, Boedi Sri-
dc.date.accessioned2022-05-17T02:40:44Z-
dc.date.available2022-05-17T02:40:44Z-
dc.date.issued2021-11-
dc.identifier.urihttp://repository.unej.ac.id/xmlui/handle/123456789/106746-
dc.descriptionValidasi unggah file repositori_Arini Finalisasi unggah file repositori tanggal 17 Mei 2022_Kurnadien_US
dc.description.abstractDisiplin adalah sikap individu atau kelompok yang mencerminkan ketaatan dan kepatuhan terhadap peraturan yang berlaku di dalam suatu institusi. Tujuannya adalah untuk memperbaiki pelanggaran, menghalangi para anggota yang lain melakukan kegiatan-kegiatan serupa, dan menjaga berbagai standar kelompok tetap konsisten dan efektif sehingga tercapailah kinerja yang lebih baik Salah satu faktor yang sangat berpengaruh dalam sumber daya manusia adalah faktor kedisiplinan. Kedisiplinan merupakan fungsi manajemen Sumber Daya manusia (MSDM) yang terpenting dan kunci terwujudnya tujuan karena tanpa disiplin yang baik sulit terwujud tujuan yang maksimal. Hal ini bahwa disiplin sangat berpengaruh terhadap kinerja anggota, bahwa semakin tinggi disiplin anggota maka semakin meningkat kinerjanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh langsung dan tidak langsung disiplin, motivasi dan komitmen institusi terhadap kepuasan kerja anggota Polres Bondowoso melalui kinerja. Anggota Polres Bondowoso. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 100 orang dengan pengumpulan data menggunakan kuesioner. Metode analisa data menggunakan PLS (Partial Least Square). Dengan menggunakan model pengukuran (outer model) dan model struktural (inner model). Model pengukuran digunakan untuk uji validitas dan reabilitas, sedangkan model struktural digunakan untuk uji hipotesis. Hasil penelitian adalah berdasarkan hasil perhitungan tersebut antara pengaruh langsung disiplin terhadap kinerja anggota dengan pengaruh tidak langsung disiplin melalui kepuasan kerja terhadap anggota dapat diketahui bahwa pengaruh langsung lebih besar dari pada tidak langsung. Hal ini disimpulkanen_US
dc.description.sponsorshipDr. Purnamie Titisari, S.E., M.Si. (Dosen Pembimbing) Dr. Arnis Budi Susanto, S.E., M.Si (Dosen Pembimbing)en_US
dc.language.isootheren_US
dc.publisherFakultas Ekonomi dan Bisnisen_US
dc.subjectMotivasi Kerjaen_US
dc.subjectKomitmen Institusien_US
dc.subjectPolres Bondowosoen_US
dc.titlePengaruh Disiplin, Motivasi Kerja dan Komitmen Institusi Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Anggota Polres Bondowosoen_US
dc.typeOtheren_US
Appears in Collections:MT-Science of Economic

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
BOEDI SRI UTAMI. S.H. - 190820101013.pdf
  Until 2027-04-19
2.92 MBAdobe PDFView/Open Request a copy


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.