Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Pada Sikap Kerja Karyawan PT Mitratani dua Tujuh

Abstract

Sebuah perubahan yang terjadi pada perusahaan berdampak pada seluruh elemen perusahaan, khususnya karyawan. Perusahaan harus mampu merawat karyawan dengan baik agar perubahan dalam perusahaan mendapat dukungan dari karyawan. Dukungan karyawan terhadap perubahan perusahaan dapat diketahui dari sikap kerja selama bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap sikap kerja karyawan di PT Mitratani Dua Tujuh. Sikap kerja terdiri dari dua variabel, yaitu kepuasan kerja dan komitmen organisasional. Penelitian ini menggunakan tiga variabel, yaitu kualitas kehidupan kerja, kepuasan kerja, dan komitmen organisasional. Data yang digunakan dalam penelitian merupakan data primer yang diperoleh melalui survei dengan menyebarkan kuesioner. Penelitian ini menggunakan 86 responden karyawan PT Mitratani Dua Tujuh. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode purposive sampling, yaitu karyawan tetap yang memiliki masa kerja minimal 5 tahun. Data yang diperoleh kemudian diolah menggunakan analisis regresi linier untuk menganalisis pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasional. Hasil penelitian menyatakan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan dari kualitas kehidupan kerja terhadap kepuasan kerja, komitmen kontinuans. Pengaruh tersebut terjadi karena PT Mitratani Dua Tujuh mampu memenuhi kebutuhan karyawan yang terdapat dalam kualitas kehidupan kerja, khususnya kebutuhan kesehatan dan keselamatan kerja serta kebutuhan pengetahuan.