Pengaruh Kesehatan Kerja, Motivasi, dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja karyawan pada PT Jalur Nugraha Ekakurir cabang Jember

Abstract

Beban kerja dan keadaan persaingan kerja saat ini membuat tekanan pekerjaan bagi karyawan semakin bertambah dan penuh persaingan. Adanya beban kerja dan ketatnya persaingan tersebut menuntut perusahaan untuk terus bisa memperbaiki dan meningkatkan kepuasan kerja bagi karyawan agar tetap bisa bertahan dalam pusaran persaingan usaha yang ada. Beberapa cara yang dapat digunakan oleh organisasi atau perusahaan untuk meningkatkan kepuasan kerja, diantaranya adalah penerapan kesehatan kerja, motivasi, dan kompensasi yang tepat. Penerapan kesehatan kerja, motivasi, dan kompensasi yang tepat diharapkan dapat meningkatkan etos kerja sehingga upaya peningkatan kepuasan kerja karyawan dapat lebih mudah dilakukan Tujuan penelitian ini yaitu untuk menguji dan menganalisis apakah Kesehatan Kerja, Motivasi, dan Kompensasi merupakan variabel-variabel yang berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Jalur Nugraha Ekakurir cabang Jember secara parsial. Jumlah populasi dalam penelitian ini sebanyak 120 orang, dengan metode penarikan sampel yaitu teknik sampling jenuh. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode kuesioner, wawancara, dan studi pustaka. Adapun metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh dari persamaan regresi linier berganda Y = 9,233 + 0,228X1+ 0,313X2 + 0,346X3 + ei dengan menggunakan SPSS 25. Hasil uji t menunjukkan t hitung pada variabel kesehatan kerja = 2,701 dengan nilai signifikansi = 0,008 < 0,05 yang berbunyi “ada pengaruh positif dan signifikan kesehatan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Jalur Nugraha Ekakurir cabang Jember”. Hasil uji t menunjukkan t hitung pada variabel motivasi = 2,127 dengan nilai signifikansi = 0,004 < 0,05 yang berbunyi “ada pengaruh positif dan signifikan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Jalur Nugraha Ekakurir cabang Jember”. Selanjutnya hasil uji t menunjukkan t hitung pada variabel kompensasi = 3,491 dengan nilai signifikansi = 0,001 < 0,05 yang berbunyi “ada pengaruh positif dan signifikan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Jalur Nugraha Ekakurir cabang Jember”. Simpulan yang dapat ditarik adalah kesehatan kerja, kompensasi, dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.