Pengaruh Disiplin Kerja, Stress Kerja, dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan PT. BFI Finance Indonesia, Tbk Cabang Jember

Abstract

PT. BFI Finance Indonesia Tbk merupakan sebuah perusahaan pembiayaan di indonesia. Perusahaan pembiayaan ini berdiri pada tahun 1982 dengan nama PT Manufacturer Hanover Leasing Indonesia yang merupakan perusahaan merger antara pemegang saham lokal dengan Manufactur Hanover Leasing Corporation. Setelah go public pada Mei 1990 dan melakukan restrukturisasi utang akibat kriris moneter pada tahun 1998, pada tahun 2001 perusahaan pun berganti nama menjadi PT. BFI Finance Indonesia Tbk. Tujuan organisasi tersebut adalah menjadi mitra solusi keuangan yang terpercaya dan turut berkontribusi terhadap peningkatan taraf hidup masyarakat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana pengaruh disiplin kerja, stress kerja, dan kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan PT. BFI Finance Indonesia Tbk Cabang Jember. Variabel yang digunakan yaitu Disiplin Kerja (X1), Stress Kerja (X2), Kecerdasan Emosional (X3), dan Kinerja Karyawan (Y). Populasi penelitian ini yaitu seluruh karyawan PT. BFI Finance Indonesia, Tbk Cabang Jember. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini yaitu sampling jenuh. Metode pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebar kuesioner pada seluruh karyawan. Metode analisis data yang digunakan yaitu Analisis Regresi Linear Berganda dengan alat analisis SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja, stress kerja, dan kecerdasan emosional berpengaruh positif signifikan terhadap variabel kinerja karyawan PT. BFI Finance Indonesia Tbk Cabang Jember. Hasil uji t diperoleh X1 sebesar 4,832, X2 sebesar 7,540, dan X3 sebesar 2,181 lebih besar dari 2,03951 sehingga hipotesis diterima. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja, stress kerja, dan kecerdasan emosional dapat mempengaruhi kinerja karyawan PT. BFI Finance Indonesia Tbk Cabang Jember.