Pengaruh Kompensasi Melalui Kepuasan terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi melalui kepuasan pada kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Pemerintah Daerah Kabupaten X. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Negeri Pemerintah Daerah Kabupaten X dengan jumlah sampel sebanyak 80 responden. Teknik pengambilan sampel dengan cara convenience sampling. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur (path analysis) dengan bantuan alat analisis SPSS. Hasil penelitian menemukan jika variabel kompensasi langsung dan kepuasan mempunyai dampak terhadap kinerja PNS, kompensasi langsung mempunyai dampak terhadap kepuasan kerja, kompensasi tidak langsung mempunyai dampak terhadap kepusasan kerja dan kinerja PNS. Hasil penelitian menunjukkan dalam upaya meningkatkan kinerja PNS tidak hanya menekankan pada kompensasi yang diberikan namun juga melalui kepuasan kerja.