Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Pada Karyawan Bagian Teknik Pabrik Gula Wringin Anom Situbondo

Abstract

Kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh kepemimpinan transformasional, motivasi dan disiplin kerja. Pemimpin yang menerapkan gaya kepemimpinan transformasional dapat membuat karyawan merasa nyaman dan termotivasi untuk melakukan pekerjaan tanpa rasa terpaksa sehingga karyawan bekerja secara suka rela dan disiplin, hal ini tentunya akan dapat meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan motivasi terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja pada karyawan bagian Teknik Pabrik Gula Wringin Anom Situbondo. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian Teknik Pabrik Gula Wringin Anom Situbondo yang berjumlah 47 orang dan diperoleh sampel sebanyak 47 responden. Metode penelitian ini menggunakan Path Analysis dengan hasil penelitian kepemimpinan transformasional (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja (Z) karyawan. Motivasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja (Z) karyawan. Kepemimpinan transformasional (X1) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Motivasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Disiplin kerja (Z) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (