Analisis Determinan Penyerapan Tenaga Kerja di Indonesia

Abstract

Ketenagakerjaan merupakan salah satu komponen dalam pembangunan perekonomian suatu bangsa. Untuk menjalankan suatu perekonomian yang baik dalam segi produksi maupun jasa, perlu adanya kualitas yang harus dimiliki oleh tenaga kerja, Agar hal tersebut dapat membantu lancarnya dalam perekonomian. Permasalahan ketenagakerjaan di indonesia yakni berupa penyerapan tenaga kerja yang belum baik. Masih adanya gap anatara usia kerja dengan kesempatan kerja yang tersedia, yang pada akhirnya hal tersebut akan berdampak pada perekonomian di indonesia salahsatunya pengangguran. Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis bagaimana pengaruh PDRB, Investasi, Upah dan Inflasi terhadap penyerapn tenaga kerja di Indonesia. dengan pengambilan objek penelitian yang dilakukan di indonesia tahun 2015-2019. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi data panel dan menggunakan metode panel least square, metode panel data berupa fixed effect dan random effect selanjutnya kesesuaian model dengan estimasi menggunakan hausman test. Uji hipotesis menggunakan pengujian parsial uji-t, simultan uji-f, uji koefisien determinan R2, dan uji asumsi klasik. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa variabel PDRB mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja di indonesia, variabel Investasi mempunyai pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja di indonesia, variabel Upah mempunyai pengaruh negatif dan signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja di indonesia, dan variabel Inflasi mempunyai pengaruh negatif dan signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja di indonesia.