Pengaruh Motivasi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. Coca-Cola Distribution Indonesia Sales Center Banyuwangi)

Abstract

Dalam era persaingan global, keberadaan sumber daya manusia yang handal memiliki peran yang lebih strategis dibandingkan sumber daya yang lain. PT. Coca cola Distribution Indonesia Sales Centre Banyuwangi adalah salah satu anak perusahaan The Coca-cola Company , yang menangani distribusi dan penjualan produk coca-cola di wilayah Banyuwangi. Perusahaan ini beralamat di jalan pancoran no. 46-47 Karang Bendo – Rogojampi, Banyuwangi. Sebagai salah satu dari anak perusahaan besar dengan banyak produk PT. Coca-cola Distribution Indonesia Sales Centre Banyuwangi dituntut untuk mencapai target yang dengan yang tinggi. Untuk memenuhi target permintaan dari kantor pusat diperlukan sumber daya manusia yang handal dan baik. Keberadaan sumber daya manusia di dalam suatu perusahaan memegang peranan sangat penting. Tenaga kerja memiliki potensi yang besar untuk menjalankan aktivitas perusahaan. Potensi setiap sumber daya manusia yang ada dalam perusahaan harus dapat dimanfaatkan dengan sebaik-baiknya sehingga mampu memberikan output optimal. Berdasarkan fenomena tersebut maka penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengetahuan motivasi, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Coca-cola Distribution Indonesia Sales Centre Banyuwangi. Dalam penelitian ini terdapat 3 variabel independent yakni motivasi, kompensasi dan lingkungan kerja serta 1 variabel dependent yakni kinerja karyawan. objek dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Coca-cola Distribution Indonesia Sales Centre Banyuwangi. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 34 responden. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Motivasi (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) pada karyawan PT. Coca-cola Distribution Indonesia Sales Centre Banyuwangi. Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi motivasi seorang karyawan akan meningkatkan kinerja karyawan tersebut. Kompensasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) pada karyawan PT. Coca-cola Distribution Indonesia Sales Centre Banyuwangi. Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi motivasi seorang karyawan dalam bekerja akan mempengaruhi tingginya kinerja karyawan pada karyawan PT. Coca-cola Distribution Indonesia Sales Centre Banyuwangi. Lingkungan Kerja (X3) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) pada karyawan PT. Coca-cola Distribution Indonesia Sales Centre Banyuwangi. Hal ini membuktikan bahwa semakin bagus lingkungan kerja yang ada akan meningkatkan kinerja karyawan pada karyawan PT. Coca-cola Distribution Indonesia Sales Centre Banyuwangi.