Pengaruh Kompensasi Dan Manajemen Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada PT. Telkom Cabang Situbondo the Effect of Compensation and Career Management on Employee Performance Through Work Satisfaction in PT. Telkom Situbondo Branch

Abstract

Dalam era persaingan usaha yang semakin ketat, kinerja yang dimiliki karyawan dituntut untuk terus meningkat. Dalam upaya meningkatkan kinerja para karyawan di lingkungan perusahaan, pihak perusahaan dituntut untuk lebih berperan dalam menyiapkan kinerja karyawannya agar tercipta karyawan yang handal dan profesional, sehingga mampu mencapai sasaran pencapaian tujuan perusahaan yang sesuai dengan tugas dan tanggung jawab yang telah ditetapkan. Salah satu langkah untuk mempertahankan atau meningkatkan kinerja karyawan dapat dilakukan dengan mengevaluasi kinerja karyawan dan melakukan serangkaian perbaikan agar selalu meningkatkan kuantitas dan kualitas karyawan tersebut sehingga perusahaan tumbuh dan unggul dalam persaingan, atau minimal tetap dapat bertahan. Faktor yang bisa menimbulkan kinerja karyawan meningkat antara lain kompensasi, manajemen karir, dan kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji Pengaruh Kompensasi dan Manajemen Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja pada PT. Telkom Cabang Situbondo. Populasi penelitian ini seluruh karyawan PT. Telkom Cabang Situbondo yang berjumlah 50 orang. Teknik sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sampling jenuh (sensus) yaitu mengambil semua populasi untuk dijadikan sampel yang berjumlah 50 orang. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian ini yaitu secara langsung kompensasi dan manajemen karir berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikansi < 0,05. Sedangkan kompensasi dan manajemen karir yang dimediasi kepuasan kerja juga berpengaruh signifikan