Pengaruh Program Reward, Program Punishment, dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pada Karyawan CV. Preanger Prima Rasa di Jember

Abstract

Era pasar bebas yang telah lama diberlakukan dan pangsa pasar yang luas banyak melahirkan usaha-usaha kreatif baru yang membuat tingkat persaingan semakin ketat dari waktu ke waktu terutama dalam sektor kuliner. Perusahaan harus mampu mempertahankan eksistensinya ditengah kondisi persaingan usaha yang semakin padat dan perubahan iklim bisnis yang begitu cepat, dengan melakukan inovasi secara kontinu pada bidang usahanya dan mampu mengelola sumber daya manusia yang potensial yang dimiliki secara tepat untuk membantu mewujudkan tujuan perusahaan dengan cara memperhatikan kebutuhan karyawannya. Tujuan pada penelitian ini yaitu untuk menguji dan mengetahui apakah program reward, program punishment, dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap motivasi kerja pada karyawan CV. Preanger Prima Rasa di Jember. Teknik analisis yang digunakan pada penelitian in adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan spss windows18 untuk mengetahui pengaruh secara parsial antara variabel pengaruh program reward, program punishment, dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja pada karyawan. sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh yakni dengan menggunakan seluruh populasi sebagai sampel sebanyak 33 responden. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa program reward berpengaruh terhadap motivasi kerja pada karyawan CV. Preanger Prima Rasa di Jember, program punishment dan lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap motivasi kerja CV. Preanger Prima Rasa di Jember.