Analisis Pengaruh Kepemimpinan Karismatik, Budaya Organisasi, dan Komunikasi terhadap Kinerja Pengurus Cabang Nahdlatul Ulama Jember

Abstract

Dewasa ini keberadaan sumber daya manusia (SDM) merupakan hal yang penting bagi suatu organisasi maupun perusahaan. Lihat saja perkembangan revolusi industri 4.0 saat ini yang sudah dihadapi bangsa kita, dilain itu jepang bahkan sudah siap dengan society 5.0, dimana masyarakat yang berpusat pada manusia. Pentingnya dalam suatu organisasi adalah kinerja. Pada penelitian kali ini dari pengamatan yang dilakukan memunculkan beberapa fenomena yakni kepemimpinan karismatik, budaya organisasi, dan komunikasi terhadap kinerja PCNU (Pengurus Cabang Nahdlatul Ulama) Jember. Tujuan penelitian ini yaitu untuk menguji dan menganalisis apakah Kepemimpinan karismatik, Budaya Organisasi, dan Komunikasi merupakan variabel yang berpengaruh terhadap kinerja PCNU Jember secara parsial. Jumlah Populasi pada penelitian ini 58 orang, menggunakan teknik sampling jenuh dimana semua populasi di jadikan sampel. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode kuesioner, wawancara, dan studi pustaka. Adapun metode analisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa kepemimpinan karismatik berpengaruh pisitif signifikan terhadap kinerja PCNU Jember, begitu pula dengan Budaya Organisasi dan Komunikasi berpengaruh positif terhadap kinerja PCNU Jember. Adapun saran yang diberikan pada penelitian ini bahwa kepemimpinan karismatik Gus Aab di PCNU Jember yang sudah baik dipertahankan, Budaya organisasi yang juga sudah menjadi pedoman dan nilai-nilai yang dipegang teguh sampai saat ini senantiasa di jaga, serta komunikasi untuk menjaga keutuhan organisasi itu sendiri