Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi, Kepemimpinan Transformasional, Dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Pada Anggota Koperasi Mahasiswa DI Ptn Kabupaten Jember

Abstract

Pengelolaan sumber daya manusia perlu dilakukan untuk mencapai visi dan misi organisasi. Sumber daya manusia perlu dikelola dengan baik agar komitmen organisasi anggota tinggi sehingga tingkat turnover sumber daya manusia akan rendah. Komitmen organisasi perlu ditingkatkan dengan memberikan dukungan kepada anggota agar memiliki persepsi bahwa organisasi telah menghargai kontribusinya, pemimpin yang mampu memberikan arahan dan motivasi kepada anggota untuk melakukan sesuatu yang lebih baik melebihi yang diharapkan mereka, dan di dalam organisasi juga harus terdapat budaya-budaya organisasi yang dapat diterima oleh semua anggota sehingga dapat memelihara anggota agar tetap dapat berkomitmen tinggi untuk mendukung tercapainya tujuan dari organisasi. Penelitian dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh persepsi dukungan organisasi, kepemimpinan transformasional, dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasi pada anggota koperasi mahasiswa di PTN Kabupaten Jember. Metode pengumpulan data yaitu dengan melakukan wawancara dan menyebarkan kuesioner kepada anggota koperasi mahasiswa tersebut sebanyak 90 orang. Sumber data berasal dari data primer yaitu data yang didapat dari penyebaran kuesioner dan data sekunder yaitu data yang didapat dari buku dan jurnal. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi dukungan organisasi, kepemimpinan transformasional, dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi pada anggota koperasi mahasiswa di PTN Kabupaten Jember.