Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Turnover Intention Melalui Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Bagian Pengolahan PT. Mitratani Dua Tujuh Jember

Abstract

Kemajuan dunia bisnis di era globalisasi saat ini menuntut perusahaan untuktetap dapat menjaga eksistensi dalam menghadapi persaingan dunia bisnis.Salah satu aspek yang penting untuk diperhatikan adalah sumber daya manusia di dalam perusahaan yang merupakan faktor yang dapat menentukan berhasil atau tidaknya suatu perusahaan dalam mencapai tujuan. Selama proses pencapaian tujuan, tidak jarang suatu perusahaan akan menghadapi serangkaian masalah terkait dengan sumber daya manusia yang dimiliki. Salah satu permasalahan sumber daya manusia yang ada di dalam perusahaan yaitu turnover intention karyawan.Turnover Intention ini menjadi sangat diperhatikan oleh perusahaan karena dapat memunculkan berbagai persoalan yang merugikan.Turnover Intentiondapat disebabkan oleh beberapa faktor diantaranya beban kerja, lingkungan kerja non fisik dan stres kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja non fisik melalui stres kerja terhadap turnover intention karyawan Bagian Pengolahan PT Mitratani Dua Tujuh Jember.