Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Kompensasi serta Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi di Unit Pelaksana Teknis Pengujian Sertifikasi Mutu Barang – Lembaga Tembakau Jember)

Abstract

Perusahaan merupakan suatu organisasi yang terdiri dari sekumpulan orang dimana mereka saling bekerja sama dalam melakukan kegiatan-kegiatan yang telah direncanakan. Suatu organisasi dapat berjalan efektif apabila fungsi-fungsi manajemen seperti perencanaan, pengorganisasian, motivasi, kedisiplinan dan pengawasan yang ada di dalamnya berfungsi dengan baik, serta unsur-unsur penunjangnya tersedia dan memenuhi persyaratan. Salah satu unsur terpenting yang dapat mendukung jalannya perusahaan adalah sumber daya manusia. Unit Pelaksana Teknis Pengujian Sertifikasi Mutu Barang - Lembaga Tembakau (UPT.PSMB-LT) Jember adalah kantor yang mempunyai tugas melaksanakan tugas pengambilan contoh pengujian, inspeksi teknis, kalibrasi, sertifikasi mutu, sertifikat produk, pembinaan dan pengawasan dan pelayanan masyarakat dalam bidang pertembakauan dan juga hasil pertanian lainnya. Dengan adanya Unit Pelaksana Teknis Pengujian Sertifikasi Mutu Barang – Lembaga Tembakau (UPT.PSMB-LT) Jember berharap bisa terwujudnya UPT sebagai instansi yang profesional dan berdaya saing tinggi dibidang standarisasi mutu. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja yang dilihat dari segi pekerja itu sendiri yaitu kompetensi sumber daya manusia (competence human resources), kompensasi (compensation), dan disiplin kerja (work discipline). Penelitian ini adalah penelitian ekplanatori dengan menggunakan sampel sebanyak 36 responden dengan menggunakan alat analisis Regresi Linear Berganda. Hasil dari penelitian ini adalah variabel yang ada pada penelitian ini berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Unit Pelaksana Teknis Pengujian Sertifikasi Mutu Barang – Lembaga Tembakau (UPT.PSMB-LT) Jember.