Pengaruh Penerapan Kepemimpinan Karismatik, Rekrutmen Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pondok Pesantren Nurul Jadid Paiton

Abstract

Pondok Pesantren Nurul Jadid merupakan salah satu organisasi yang bergerak di bidang Pendidikan umum dan Pendidikan islam. Tujuan organisasi tersebut adalah memberikan Pendidikan umum sekaligus islam kepada siswa. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana pengaruh kepemimpinan karismatik, rekrutmen dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Pondok Pesantren Nurul Jadid Paiton. Variabel yang digunakan yaitu Kepemimpinan Karismatik (X1), Rekrutmen (X2), Budaya Organisasi (X3) dan Kinerja Pegawai (Y). Populasi penelitian ini yaitu seluruh pegawai Pondok Pesantren Nurul Jadid Paiton. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini yaitu purposive sampling. Metode pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner pada seluruh pegawai kantor pusat dan diperoleh yang memenuhi kriteria sejumlah 56 responden.