| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk menggali presepsi pada pegawai dinas Kota Probolinggo
mengenai pengaruh kesesuaian kompensasi, sistem pengendalian internal, budaya organisasi, dan
kompetensi terhadap terjadinya kecurangan (fraud) di sektorpemerintah. Teknik pengambilan
sampel menggunakan purposive sampling.Pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner.
Penelitian ini menggunakan sampel sejumlah 84 pegawai dinas Kota Probolinggo. Metodeanalisis
data dalam penelitian ini menggunakan statistik deskriptif, uji kualitas data, ujiasumsi klasik, dan
pengujian hipotesis yang terdiri dari metode analisis regresi linierberganda, koefisien determinasi,
uji F, dan uji-t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak terdapat pengaruh antara kesesuaian
kompensasi dan kompetensi terhadap terjadinya kecurangan (fraud) pada pegawai dinas Kota
Probolinggo. Sistem pengendalian internal dan budaya organisasi berpengaruh negatif terhadap
kecenderungan kecurangan (fraud)pada pegawai dinas Kota Probolinggo. | en_US |
