• Login
    View Item 
    •   Home
    • UNDERGRADUATE THESES (Koleksi Skripsi Sarjana)
    • UT-Faculty of Economic and Business
    • View Item
    •   Home
    • UNDERGRADUATE THESES (Koleksi Skripsi Sarjana)
    • UT-Faculty of Economic and Business
    • View Item
    JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

    Pengaruh Rekrutmen Nepotisme dan Kompensasi Melalui Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Batik Gondho Arum Banyuwangi

    Thumbnail
    View/Open
    Ajeng Mayangsari-170810201331.pdf (2.561Mb)
    Date
    2019-11-22
    Author
    MAYANGSARI, Ajeng
    Metadata
    Show full item record
    Abstract
    Revolusi industri 4.0 menyebabkan persaingan bisnis yang semakin dirasakan semua perusahaan bidang jasa, dagang, maupun industri. Perusahaan harus mampu mengelola bisnisnya dengan baik untuk dapat meningkatkan kinerja perusahaan agar bertahan dan menjadi yang terbaik. Kinerja perusahaan tidak dapat dicapai tanpa didukung oleh sumber daya manusia (SDM) yang berdaya guna secara optimal. Kinerja organisasi/perusahaan akan selamanya bergantung pada kinerja SDM (karyawan). Kinerja karyawan dapat dipicu oleh banyak hal seperti rekrutmen nepotisme, kompensasi dan budaya perusahaan. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh rekrutmen nepotisme dan kompensasi melalui budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Batik Gondho Arum Banyuwangi. Objek dalam penelitian ini adalah Batik Gondho Arum Banyuwangi. Penelitian ini merupakan explanatory research yang bertujuan untuk menguji antara beberapa variabel melalui pengujian hipotesis. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Batik Gondho Arum Banyuwangi yang berjumlah 33 karyawan. Tehnik sampling yang digunakan adalah tehnik sensus atau sampling total sehingga jumlah sampel sebanyak 33 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis) dengan variabel bebas adalah rekrutmen nepotisme dan kompensasi, variabel terikat adalah kinerja karyawan dan variabel intervening adalah budaya organisasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa rekrutmen nepotisme dan kompensasi berpengaruh positif terhadap budaya organisasi. Rekrutmen nepotisme, kompensasi dan budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Rekrutmen nepotisme dan kompensasi berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui budaya organisasi. Apabila dianalis lebih lanjut, presentase pengaruh langsung lebih besar dibanding pengaruh tidak langsung yang menunjukkan bahwa variabel mediasi budaya organisasi kurang berperan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan.
    URI
    http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/97619
    Collections
    • UT-Faculty of Economic and Business [12450]

    UPA-TIK Copyright © 2024  Library University of Jember
    Contact Us | Send Feedback

    Indonesia DSpace Group :

    University of Jember Repository
    IPB University Scientific Repository
    UIN Syarif Hidayatullah Institutional Repository
     

     

    Browse

    All of RepositoryCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjects

    My Account

    LoginRegister

    Context

    Edit this item

    UPA-TIK Copyright © 2024  Library University of Jember
    Contact Us | Send Feedback

    Indonesia DSpace Group :

    University of Jember Repository
    IPB University Scientific Repository
    UIN Syarif Hidayatullah Institutional Repository