Show simple item record

dc.contributor.advisorTITISARI, Purnamie
dc.contributor.advisorPRAJITIASARI, Ema Desia
dc.contributor.authorSISWATI, Hilda Meita
dc.date.accessioned2019-12-18T08:40:01Z
dc.date.available2019-12-18T08:40:01Z
dc.date.issued2018-12-26
dc.identifier.nim160810201334
dc.identifier.urihttp://repository.unej.ac.id//handle/123456789/96837
dc.description.abstractPenelitian ini berjudul “Pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja, melalui disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada stasiun pengisian bahan bakar umum (SPBU) 54.681.06 Jember”. Penelitian ini ditujukan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan (X1), dan motivasi kerja (X2) kinerja karyawan (Y) melalui disiplin kerja (Z). Populasi dalam penelitian adalah karyawan SPBU 54.681.06 Baratan Jember. Metode yang digunakan adalah non probability sampling dengan jumlah responden sebanyak 27 orang. Alat analisis yang digunakan adalah path analysis. Berdasarkan karakteristik responden, mayoritas responden berusia termasuk dalam usia produktif yaitu 31-40 tahun. Selain itu responden didominasi oleh karyawan dengan pendidikan terakhir Sekolah Menengah Atas. Masa bekerja karyawan didominasi dengan lama bekerja lebih dari 5 tahun. Berdasarkan hasil rangkuman distribusi frekuensi jawaban responden terbesar pada variabel kepemimpinan ada pada indikator dukungan (X1.3) dengan persentase 44,44%, jawaban responden terbesar pada variabel motivasi kerja ada pada indikator hubungan kinerja-imbalan (X2.2) dengan persentase 22,22%, jawaban responden terbesar pada variabel disiplin kerja ada pada indikator ketepatan waktu (Z1) dengan persentase 40,74%, dan jawaban responden terbesar pada variabel kinerja karyawan ada pada indikator kuantitas (Y2) dengan persentase 37,04%. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) kepemimpinan berpengaruh signifikan positif terhadap disiplin kerja karyawan SPBU 54.681.06 Baratan Jember. 2) Motivasi Kerja berpengaruh signifikan positif terhadap disiplin kerja karyawan SPBU 54.681.06 Baratan Jember. 3) kepemimpinan berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan SPBU 54.681.06 Baratan Jember. 4) Motivasi kerja berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan SPBU 54.681.06 Baratan Jember. 5) Disiplin kerja karyawan berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan SPBU 54.681.06 Baratan Jember.en_US
dc.language.isoInden_US
dc.publisherFAKULTAS EKONOMI DAN BISNISen_US
dc.subjectManajamen Sumber Daya Manusiaen_US
dc.subjectKepemimpinanen_US
dc.subjectMotivasi Kerjaen_US
dc.subjectDisiplin Kerjaen_US
dc.subjectKinerja Karyawanen_US
dc.titlePengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja Melalui Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Stasiun Pengisian Bahan Bakar Umum (SPBU) 54.681.06 Baratan Jemberen_US
dc.typeThesisen_US
dc.identifier.prodiManajemen
dc.identifier.kodeprodi0810201


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record