dc.description.abstract | Penelitian ini berjudul “Pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja, melalui
disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada stasiun pengisian bahan bakar
umum (SPBU) 54.681.06 Jember”. Penelitian ini ditujukan untuk mengetahui
pengaruh kepemimpinan (X1), dan motivasi kerja (X2) kinerja karyawan (Y)
melalui disiplin kerja (Z). Populasi dalam penelitian adalah karyawan SPBU
54.681.06 Baratan Jember. Metode yang digunakan adalah non probability
sampling dengan jumlah responden sebanyak 27 orang. Alat analisis yang
digunakan adalah path analysis.
Berdasarkan karakteristik responden, mayoritas responden berusia
termasuk dalam usia produktif yaitu 31-40 tahun. Selain itu responden didominasi
oleh karyawan dengan pendidikan terakhir Sekolah Menengah Atas. Masa bekerja
karyawan didominasi dengan lama bekerja lebih dari 5 tahun. Berdasarkan hasil
rangkuman distribusi frekuensi jawaban responden terbesar pada variabel
kepemimpinan ada pada indikator dukungan (X1.3) dengan persentase 44,44%,
jawaban responden terbesar pada variabel motivasi kerja ada pada indikator
hubungan kinerja-imbalan (X2.2) dengan persentase 22,22%, jawaban responden
terbesar pada variabel disiplin kerja ada pada indikator ketepatan waktu (Z1)
dengan persentase 40,74%, dan jawaban responden terbesar pada variabel kinerja
karyawan ada pada indikator kuantitas (Y2) dengan persentase 37,04%.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) kepemimpinan berpengaruh
signifikan positif terhadap disiplin kerja karyawan SPBU 54.681.06 Baratan
Jember. 2) Motivasi Kerja berpengaruh signifikan positif terhadap disiplin kerja
karyawan SPBU 54.681.06 Baratan Jember. 3) kepemimpinan berpengaruh
signifikan positif terhadap kinerja karyawan SPBU 54.681.06 Baratan Jember. 4)
Motivasi kerja berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan SPBU
54.681.06 Baratan Jember. 5) Disiplin kerja karyawan berpengaruh signifikan
positif terhadap kinerja karyawan SPBU 54.681.06 Baratan Jember. | en_US |