Pengaruh Job Insecurity Dan Motivasi Melalui Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Indosentosa Trada Indomobil Nissan Jember

Abstract

PT. Indosentosa Trada Indomobil Nissan Jember adalah perusahaan yang bergerak dibidang Otomotif diwilayah Kabupaten Jember. PT. Indosentosa Trada Indomobil Nissan Jember dalam usahanya bertujuan menyelaraskan stakeholders yaitu antara lain memberikan pelayanan dengan kualitas terbaik dengan nilai tambah kepada konsumen demi terpeliharanya hubungan yang berkesinambungan. Demi tercapainya tujuan tersebut perusahaan harus mempunyai keunggulan kompetitif yang sangat sulit ditiru, yang hanya akan diperoleh dari karyawan yang produktif, inovatif, kreatif dan selalu bersemangat dan loyal. Salah satu yang memenuhi kriteria seperti itu hanya akan dimiliki melalui penerapan konsep dan teknik manajemen sumber daya manusia yang tepat dan mendukung. Penelitian ini menggunakan rancangan penelitian explanatory research. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Indosentosa Trada Indomobil Nissan Jember yang berjumlah 52 orang dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh populasi atau dengan menggunakan metode sensus. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa job insecurity berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, job insecurity berpengaruh negatif dan signifikan terhadan kinerja karyawan, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.