Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepemimpinan Transaksional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Semangat Kerja Pada Ud. Primadona Jember

Abstract

Semakin pesatnya perkembangan ilmu dan teknologi, dunia bisnis semakin dipenuhi dengan persaingan yang cukup ketat. Salah satu faktor yang tidak boleh dilupakan oleh perusahaan adalah sumber daya manusia. Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor penting dalam sebuah perusahaan untuk mencapai tujuan. Perusahaan dituntut untuk mengelola sumber daya manusia yang dimiliki dengan baik demi kelangsungan hidup dan kemajuan perusahaan. Dengan demikian keberhasilan dalam proses operasional perusahaan sangat ditentukan oleh kualitas sumber daya manusia yang dalam hal ini adalah karyawan. Adapun beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan dan keberhasilan perusahaan salah satunya adalah motivasi kerja, kepemimpinan transaksional, dan semangat kerja. Penelitian ini dilakukan pada UD. Primadona Jember. Tujuan penelitian adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi kerja dan kepemimpinan transaksional terhadap semangat kerja dan kinerja karyawan. Penelitian ini diklasifikasikan sebagai penelitian eksplanatory research. Populasi dalam penelitian adalah seluruh karyawan UD. Primadona Jember. Metode sampling yang digunakan adalah metode populasi atau sensus dengan jumlah responden sebanyak 47 orang. Variabel yang digunakan yaitu motivasi kerja dan kepemimpinan transaksional sebagai variabel independen, semangat kerja sebagai variabel mediasi/perantara dan kinerja sebagai variabel dependen. Jenis data yaitu data primer, data yang didapatkan langsung di lapangan dengan cara membagikan kuesioner kepada responden penelitian, dan data sekunder adalah dalam bentuk publikasi yang diperoleh melalui artikel, internet, jurnal, dan sebagainya. Skala pengukuran dalam penelitian ini menggunakan skala likert yang diberi skor 1 sampai 5. Analisis data yang digunakan adalah analisis jalur (Path Analysis). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap semangat kerja, kepemimpinan transaksional berpengaruh positif signifikan terhadap semangat kerja, motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, kepemimpinan transaksional berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan, dan semangat kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan UD. Primadona Jember.