| dc.description.abstract | PT. Sembilan Bintang Lestari adalah perusahaan yang bergerak di bidang Properti di Kabupaten
Jember. PT. Sembilan Bintang Lestari memiliki gaya kepemimpinan yang baik dan kompensasi yang
sesuai, masalah yang terjadi yaitu pada motivasi yang kurang baik terhadap beberapa karyawan bagian
marketing yang kinerjanya kurang memuaskan. Hal seperti ini dapat mempengaruhi kinerja karyawan.
Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui apakah gaya kepemimpinan transformasional, kompensasi
dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Sembilan Bintang Lestari Jember.
Obyek pada penelitian ini adalah karyawan PT. Sembilan Bintang Lestari. Penelitian dilakukan dengan
menyebarkan kuisioner kepada seluruh karyawan PT Sembilan Bintang Lestari sebanyak 42 karyawan.
Metode analisis data menggunakan Analisis Regresi Linier Berganda dengan variabel independent yaitu
gaya kepemimpinan transformasional, kompensasi, motivasi dan kinerja karyawan sebagai variabel
dependent. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif dengan sumber data primer dan sekunder. Data
primer diperoleh peneliti dari objek penelitian secara langsung dengan wawancara dan penyebaran
kuesioner terhadap 42 responden. Data sekunder diperoleh peneliti secara tidak langsung dari objek
penelitian dengan data, laporan, struktur organisasi, serta tugas pokok dan fungsi instansi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel independent yaitu gaya kepemimpinan transformasional,
kompensasi dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap variabel dependent yaitu kinerja karyawan
pada PT. Sembilan Bintang Lestari Jember. Sehingga dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan
transformasional, kompensasi dan motivasi dapat mempengaruhi kinerja karyawan. | en_US |
