| dc.description.abstract | Sumber daya manusia merupakan salah satu unsur mutlak yang ada dalam
setiap kegiatan di perusahaan dan penggerak utama dari sumber daya yang lain,
tanpa adanya sumber daya manusia yang berkualitas maka sumber daya lainnya
seperti sumber daya alam, modal, mesin, dan teknologi tidak bisa berdaya guna
secara maksimal. Sumber daya manusia perlu memiliki keterampilan yang
handal dalam menangani setiap pekerjaan, Kesesuaian antara perencanaan karir
dengan kesempatan karir yang diberikan perusahaan dapat menjadi motivasi
dalam bekerja, sehingga karyawan akan saling berkompetisi untuk meningkatkan
prestasi kerjanya, dengan adanya pendidikan dan pelatihan ditambah dengan
kedisiplinan yang tinggi maka prestasi kerja karyawan juga ikut meningkat.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pendidikan dan
pelatihan, kedisiplinan, pengembangan karir terhadap prestasi kerja pada PT.
Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Jember. Populasi dalam penelitian ini
adalah karyawan tetap pada PT. Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Jember
yang berjumlah 54 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah
sampling jenuh. Jenis penelitian ini merupakan penelitian explanatory research
yaitu penelitian yang mencoba menjelaskan suatu pokok permasalahan dan
terdapat pengujian hipotesa. Alat analisis yang digunakan adalah analsis regresi
linear berganda untuk menguji pengaruh variabel independent dan dependent.
Jumlah kuesioner yang dibagikan dalam penelitiaan ini sebanyak 54 kuesioner
dan kuesioner yang kembali serta dapat diolah berjumlah 36.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel pendidikan
dan pelatihan, kedisiplinan, pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap
prestasi kerja pada PT. Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Jember. Secara
simultan parsial variabel pendidikan dan pelatihan, kedisiplinan, pengembangan
karir berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pada PT. Bank Syariah
Mandiri Kantor Cabang Jember. | en_US |
