PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPRIBADIAN TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA TENAGA KEPENDIDIKAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS JEMBER

Abstract

Obyek pada penelitian ini adalah tenaga kependidikan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jember. Metode pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuisioner kepada seluruh tenaga kependidikan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jember sebanyak 56 tenaga kependidikan. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan kepribadian sebagai variabel bebas, serta Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebagai variabel terikat. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif dengan sumber data primer. Data primer diperoleh peneliti dari objek penelitian secara langsung melalui penyebaran kuisioner terhadap 56 responden.