| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk melihat dan menilai sejauh mana pengaruh persepsi
pengendalian internal dengan konsep COSO beserta pengalaman kerja dapat secara
konsisten meningkatkan kinerja karyawan yang bekerja di suatu organisasi. Selain
itu, juga bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh lingkungan
pengendalian, penilaian resiko, aktivitas pengendalian, informasi dan komunikasi,
pemantauan, serta pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan dengan pengujian
hipotesis menggunakan analisis regresi berganda. Penelitian ini menggunakan metode
purposive sampling, dan diperoleh 51 responden yang bekerja di puskesmas
Kabupaten Situbondo sebagai sampel penelitian. Data yang digunakan dalam
penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari responden secara langsung
melalui kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa informasi dan komunikasi
berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan lingkungan
pengendalian, penilaian resiko, aktivitas pengendalian, pemantauan, dan pengalaman
kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan Puskesmas
Kabupaten Situbondo | en_US |
