| dc.contributor.advisor | Sulianti K Tobing, Diana | |
| dc.contributor.advisor | Gede Krishnabudi, Nyoman | |
| dc.contributor.author | Oktafiyanto, Ferdiyan | |
| dc.date.accessioned | 2019-11-22T09:06:06Z | |
| dc.date.available | 2019-11-22T09:06:06Z | |
| dc.identifier.nim | 090810201208 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.unej.ac.id//handle/123456789/94794 | |
| dc.description.abstract | Manajemen sumber daya manusia adalah suatu proses menangani berbagai masalah pada ruang lingkup pegawai, buruh, manajer dan tenaga kerja lainnya untuk dapat menunjang aktifitas organisasi atau perusahaan demi mencapai tujuan yang telah ditentukan. Persoalan yang mendasar terkait dengan sumber daya manusia adalah bagaimana cara mengembangkan sumber daya manusia sehingga mampu menghadapi era yang sarat dengan kompetisi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi dan pengembangan karir terhadap prestasi kerja dengan variabel perantara kepuasan kerja pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan | en_US |
| dc.language.iso | id | en_US |
| dc.subject | Manajemen sumber daya manusia adalah suatu proses menangani berbagai masalah pada ruang lingkup pegawai | en_US |
| dc.title | Pengaruh Iklim Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Dan Prestasi Kerja Pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Lumajang | en_US |
| dc.type | Undergraduat Thesis | en_US |
