| dc.description.abstract | Organisasi pemerintah dibidang pelayanan publik merupakan suatu organisasi
yang sangat penting untuk melayani masyarakat secara luas agar bisa menikmati
bagian dari fasilitas yang diberikan pemerintah. Upaya peningkatan prestasi kerja
yang didapat oleh pegawai merupakan salah satu aspek terpenting guna
meningkatkan pelayanan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan
menganalisis keterkaitan antar variabel yaitu: penerapan sistem penilaian kinerja
berbasis e-kinerja, prestasi kerja pegawai serta kepuasan kerja sebagai pada Dinas
Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Banyuwangi. Hal tersebut, dapat
dikaitkan dengan prestasi kerja yang dicapai oleh pegawai yaitu kemampuan kerja
sama, kualitas kerja, kuantitas kerja, tanggung jawab serta inisiatif untuk bekerja.
Objek penelitian ini adalah seluruh Pegawai Negri Sipil pada Dinas
Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Banyuwangi. Metode analisis
data menggunakan Analisis Jalur (Path Analysis) dengan variabel bebas yaitu
penilaian kinerja berbasis e-kinerja, variabel intervening yaitu kepuasan kerja, dan
prestasi kerja sebagai variabel terikat. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif
dengan sumber data primer. Data primer diperoleh peneliti dari objek penelitian
secara langsung misalkan observasi, wawancara dan penyebaran kuisioner
terhadap 37 orang responden.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa penilaian kinerja berbasis e-kinerja
memiliki pengaruh terhadap prestasi kerja pegawai sebesar 0,577 dan penilaian
kinerja berbasis e-kinerja memiliki pengaruh langsung sebesar 0,626 serta
kepuasan kerja memiliki pengaruh langsung sebesar 0,368. Secara langsung
penilaian kinerja berbasis e-kinerja serta kepuasan kerja memiliki pengaruh
terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil
Kabupaten Banyuwangi. | en_US |
