• Login
    View Item 
    •   Home
    • UNDERGRADUATE THESES (Koleksi Skripsi Sarjana)
    • UT-Faculty of Economic and Business
    • View Item
    •   Home
    • UNDERGRADUATE THESES (Koleksi Skripsi Sarjana)
    • UT-Faculty of Economic and Business
    • View Item
    JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

    TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN MEUBEL CV. SARI SOFA LUMAJANG

    Thumbnail
    View/Open
    Norhayati - 130810201272_1.pdf (3.895Mb)
    Author
    Norhayati
    Metadata
    Show full item record
    Abstract
    Sumber daya manusia (SDM) merupakan salah satu aset penting organisasi yang dapat menggerakkan sumber daya lainnya. Persoalan yang mendasar terkait dengan sumber daya manusia adalah bagaimana cara mengembangkan sumber daya manusia sehingga mampu menghadapi era yang sarat dengan kompetisi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, kompensasi dan lingkungan kerja karyawan terhadap kinerja karyawan Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian penjelasan (explanatory research), yaitu penelitian yang menjelaskan hubungan suatu variabel dengan variabel lain dan menguji keterkaitan antara beberapa variabel melalui pengujian hipotesis. Penelitian ini dilakukan di CV. Sari Sofa Lumajang. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di CV. Sari Sofa Lumajang sebanyak 43 karyawan. Besar sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Analisis data menggunakan analisis Regresi Linier berganda, teknik ini digunakan untuk mengetahui pengaruh keseluruhan variabel bebas dengan variabel terikat. Hasil dari penelitian ini adalah ada pengaruh secara parsial diperoleh nilai T hitung motivasi (X1) sebesar 2.494 dan kompensasi (X2) sebesar 2.102 serta lingkungan kerja (X3) sebesar 2.529 lebih besar dari ttabel = 2.01954, sehingga secara parsial motivasi (X1) dan kompensasi (X2) serta lingkungan kerja (X3) berpengaruh terhadap kinerja. Hasil Uji F menunjukkan bahwa nilai Fhitung = 22.170 lebih besar nilai Ftabel = 2.83, artinya ada pengaruh secara bersama-sama motivasi (X1) dan kompensasi (X2) serta lingkungan kerja (X3) terhadap kinerja dengan persamaan regresi Y= 2.194+ 0.325X1+ 0.253X2+0.346X3, Sementara koefisien determinasi (R2) setelah disesuaikan didapatkan nilai R adjustnya sebesar 0.409 menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan transformasional (X1) dan motivasi kerja (X2) serta disiplin kerja (X3) secara bersama-sama memberikan kontribusi sebesar 40.9% terhadap kinerja (Y). Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh secara parsial dan simultan motivasi (X1) dan kompensasi (X2) serta lingkungan kerja (X3) terhadap kinerja (Y) karyawan tetap di CV. Sari Sofa Lumajang.
    URI
    http://repository.unej.ac.id//handle/123456789/94685
    Collections
    • UT-Faculty of Economic and Business [12474]

    UPA-TIK Copyright © 2024  Library University of Jember
    Contact Us | Send Feedback

    Indonesia DSpace Group :

    University of Jember Repository
    IPB University Scientific Repository
    UIN Syarif Hidayatullah Institutional Repository
     

     

    Browse

    All of RepositoryCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjects

    My Account

    LoginRegister

    Context

    Edit this item

    UPA-TIK Copyright © 2024  Library University of Jember
    Contact Us | Send Feedback

    Indonesia DSpace Group :

    University of Jember Repository
    IPB University Scientific Repository
    UIN Syarif Hidayatullah Institutional Repository