| dc.description.abstract | Beberapa cara yang dapat digunakan oleh organisasi atau perusahaan untuk meningkatkan kinerja, diantaranya adalah penerapan reward and punishment yang tepat dan penerapan job rotation. dengan penerapan reward and punishment serta job rotation yang tepat diharapkan karyawan dapat bersemangat bekerja dan maksimal sehingga upaya peningkatan kinerja karyawan dapat lebih mudah dilakukan. Tujuan penelitian ini adalah untuk (1) Mengetahui dan menganalisis pengaruh reward terhadap kinerja. (2) Mengetahui dan menganalisis pengaruh punishment terhadap kinerja. (3) Mengetahui dan menganalisis pengaruh job rotation terhadap kinerja.
Penelitian ini merupakan penelitian penjelasan ( explanatory research). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh tenaga medis perawat RSU Kaliwates Jember yang berjumlah 59 orang, jumlah populasi tersebut diteliti semua sehingga teknik sampling yang digunakan adalah teknik sampling jenuh atau sensus yaitu penetapan jumlah sampel dari seluruh anggota populasi. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda dengan uji signifikan F dan uji t. hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Reward secara parsial berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pada karyawan RSU Kaliwates Jember dengan koefisien regresi sebesar 0.618 (2) Punishment secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pada karyawan RSU Kaliwates Jember dengan koefisien regresi sebesar 1.235 (3) Job rotation secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pada karyawan RSU Kaliwates Jember dengan koefisien regresi sebesar 0.596 (4) Reward, punishment dan job rotation berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja pada karyawan RSU Kaliwates Jember dengan koefisien determinasi 0.678 atau 67.8% sedangkan sisanya sebesar 32.2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian. | en_US |
