Pengaruh Pengendalian Internal Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank BRI KCP Universitas Jember

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pengendalian Internal Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank BRI KCP Universitas Jember. Pendekatan riset yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan BRI KCP Universitas Jember yang berjumlah 44 karyawan.. Sampel dalam penelitian ini menggunakan metode purposive sampling. Purposive sampling adalah teknik penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu, umumnya disesuaikan dengan tujuan dan masalah penelitian. Elemen populasi yang dipilih sebagai sampel dibatasi pada elemen-elemen yang dapat memberikan informasi berdasarkan pertimbangan tersebut. (Rochaety, 2009). Dalam penelitian ini, responden yang dipilih hanya karyawan yang sudah bekerja selama > 1 tahun sebanyak 38 orang di BRI KCP Universitas Jember. Penelitian ini menggunakan data primer berupa kuisioner. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis regresi linear berganda. Uji hipotesis yang digunakan adalah uji t untuk uji hipotesis secara parsial dan uji Koefisienan determinasi untuk mengetahui besarnya pengaruh.. Berdasarkan hasil Analisis Regresi Linear Berganda, menunjukkan bahwa Lingkungan pengendalian terhadap Kinerja Karyawan menunjukkan hubungan yang positif signifikan, Penilaian risiko terhadap Kinerja Karyawan menunjukkan hubungan yang positif signifikan, Aktivitas Pengendalian terhadap Kinerja Karyawan menunjukkan hubungan yang positif signifikan, Informasi dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan menunjukkan hubungan yang positif signifikan dan Pengawasan terhadap Kinerja Karyawan menunjukkan hubungan yang positif signifikan.