Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Tidak Tetap di Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Jember

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh beban kerja, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap turnver intention pada karyawan tidak tetap di Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Jember. Penelitian dilakukan di PDAM Jember, dengan periode waktu 30 Mei – 30 Juni 2018. Rancangan penelitian ini adalah explanatory reseach dengan alat analisis regresi liniear berganda dengan menggunakan SPSS. Populasi untuk penelitian ini adalah seluruh karyawan tidak tetap pada perusahaan daerah air minum (PDAM) Jember, pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan sampling jenuh (sensus) yang mana seluruh anggota dari populasi dijadikan sebagai sampel yaitu 51 karyawan tidak tetap di perusahaan daerah air minum (PDAM) Jember. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa beban kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Beban kerja yang tinggi, lingkungan kerja yang kurang nyaman dan kompensasi yang tidak sesuai akan mengakibatkan tingginya tingkat turnover intention karyawan, sebaliknya jika beban kerja rendah, lingkungan kerja yang nyaman dan kompensasi sesuai maka tingkat turnover intention pada perusahaan tersebut juga rendah.