Pengaruh Servant Leadership, Komitmen Organisasional, dan Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Guru Tetap MTS Negeri Kota Probolinggo

Abstract

Servant leadership berpengaruh secara signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Hasil penelitian menunjukkan bahwa semakin baik persepsi guru terhadap servant leadership yang dimiliki oleh kepala sekolah, maka akan mempengaruhi peningkatan Organizational Citizenship Behavior (OCB) guru tetap di MTs Negeri Kota Probolinggo. Berdasarkan hasil dari tabel distribusi frekuensi variabel servant leadership atas altruistic calling, emotional healing, wisdom, persuasive mapping, organizational stewardship, empowerment, vision, dan humality dipersepsikan baik. Hal ini sejalan dengan hasil analisis regresi linear berganda yang menjelaskan bahwa servant leadership berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB).