Pengaruh Prestasi Kerja dan Pengalaman Kerja terhadap Promosi Jabatan pada Karyawan Stasiun PT. Kereta Api Indonesia (Persero) DAOP 9 Jember

Abstract

Semakin pesatnya perkembangan zaman, dunia bisnis khususnya bidang transposrtasi semakin dipenuhi dengan persaingan yang ketat. Tidak hanya persaingan antar perusahaan saja yang terjadi, tetapi juga persaingan antar sumber daya manusia. Sumber daya manusia merupakan merupakan faktor yang mampu mencapai tujuan yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Oleh sebab itu, sumber daya manusia dianggap sebagai faktor terpenting dalam mencapai tujuan yang ditetapkan oleh perusahaan. Perusahaan dituntut untuk mampu mengelola sumber daya manusia dengan baik dan memberikan balas jasa berupa promosi jabatan kepada setiap karyawan yang mampu menunjukkan hasil kerja terbaiknya. Adapun beberapa faktor yang mempengaruhi promosi jabatan diantaranya adalah prestasi kerja dan pengalaman kerja. Penelitian ini dilakukan pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) DAOP 9 Jember. Tujuan penelitian adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh prestasi kerja dan pengalaman kerja terdahap promosi jabatan karyawan. Penelitian ini diklasifikasikan sebagai penelitian explanatory research. Populasi dalam penelitian adalah karyawan tetap seluruh stasiun yang ada di PT Kereta Api Indonesia (Persero) DAOP 9 Jember sebanyak 249 karyawan. Metode sampling yang digunakan adalah metode purposive sampling atau teknik pengambilan sampel dengan pertimbangan tertentu. Pertimbangan yang diambil adalah karyawan yang pernah mendapatkan promosi jabatan, yang berjumlah 56 karyawan. Variabel yang digunakan yaitu prestasi kerja dan pengalaman kerja sebagai variabel independen, dan promosi jabatan sebagai variabel dependen. Jenis data yaitu data primer, data yang didapatkan langsung di lapangan dengan cara membagikan kuesioner dan wawancara kepada responden penelitian, dan data sekunder adalah dalam bentuk publikasi yang diperoleh melalui artikel, internet, jurnal, dan sebagainya. Skala pengukuran dalam penelitian ini menggunakan skala likert yang diberi skor 1 sampai 5. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda.