Pengaruh Kompensasi, Kemampuan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Perusahaan Rokok Gagak Hitam Bondowoso

Abstract

Perkembangan zaman semakin maju dan berubah, mengakibatkan banyak perubahan yang terjadi dalam dunia bisnis. Para pelaku bisnis dituntut untuk untuk terus melakukan inovasi dan memanfaatkan teknologi masa kini dalam melakukan produksi dan kegiatan perusahan lainnya. Namun, tidak hanya teknologi perusahaan juga memerlukan sumber daya manusia untuk menjalankan mesinmesin dan teknologi lainnya agar bisa digunakan. sumber daya manusia dalam perusahaan tidak sama dengan faktor-faktor produksi yang lain, karena penggerak dan yang mengarahkan operasional organisasi adalah karyawan sebagai sumber daya manusia perusahaan. Peran penting yang dimiliki sumber daya manusia dalam keberhasilan perusahaan, mengharuskan perusahaan untuk memperhatikan aspek-aspek kritis sumber daya manusia yang dapat menentukan kinerja mereka. Kinerja karyawan Perusahaan perlu melakukan hal tersebut agar tercipta sumber daya manusia yang berkualitas dengan kinerja yang baik, sehingga kinerja perusahaan juga meningkat Setiap karyawan di suatu perusahaan mempunyai tujuan dan kepentingan tersendiri ketika bergabung pada perusahaan tersebut. Alasan seseorang bekerja adalah untuk mendapatkan uang untuk memenuhi kebutuhan mereka. Umumnya orang-orang akan melaksanakan tugas dan pekerjaannya dengan baik apabila kebutuhan mereka baik secara finansial maupun nofinansial terpenuhi. Untuk itu, pemimpin perusahaan perlu untuk melakukan pemberian kompensasi yang sesuai pada karyawannya. Hasibuan (2016:118) menjelaskan bahwa, kompensasi adalah semua pendapatan yang berbentuk uang, barang langsung, atau tidak langsung yang diterima karyawan sebagai imbalan atas jasa yang diberikan kepada perusahaan. Keith Davis dalam Mangkunegara (2011:67) menjelaskan bahwa faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja adalah faktor kemampuan (ability) dan faktor motivasi (motivasion). Kemampuan adalah kapasitas seorang individu untuk melakukan beragam tugas dalam suatu pekerjaan (Robbin, 2007:57). Kemampuan tersebut dapat berupa bakat dan minat yang dimiliki oleh seorang karyawan, sehingga dengan kemampuan yang dimiliki tugas-tugasnya dapat dijalankan dan diselesaikan secara baik dengan hasil yang maksimal. Hasibuan (2016:143) menyatakan bahwa motivasi adalah pemberian daya penggerak yang menciptakan kegairahan kerja seseorang, agar mereka mau bekerja sama, bekerja efektif dan terintegrasi dengan segala daya upayanya untuk mencapai kepuasan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh signifikan kompensasi, kemampuan dan motivasi terhadap kinerja karyawan bagian produksi Perusahaan Rokok Gagak Hitam Bondowoso. Penelitian ini merupakan explanatory research, yaitu penelitian yang mencoba menjelaskan hubungan kausal (sebab-akibat) dan pengujian hipotesis. Metode penelitian ini adalah metode survey dengan jumlah responden sebanyak 71 orang. Variabel yang digunakan sebanyak 4 variabel dan alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi liner berganda. Hasil dari penelitian yang telah dilakukan menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan karyawan bagian produksi Perusahaan Rokok Gagak Hitam Bondowoso, kemampuan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan bagian produksi Perusahaan Rokok Gagak Hitam Bondowoso, motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan karyawan bagian produksi Perusahaan Rokok Gagak Hitam Bondowoso. Dapat disimpulkan bahwa semakin baik kompensasi dan yang diberikan oleh perusahaan, maka akan semakin baik pula kinerja karyawan. Semakin baik kemampuan yang dimiliki karyawan, semakin baik pula kinerja yang dihasilkan oleh karyawan. Semakin baik motivasi karyawan, maka semakin baik pula kinerja karyawan.