Pengaruh Kompensasi, Kedisiplinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja ( Studi Pada Karyawan PT. Pos Indonesia (PERSERO), Cabang Kalibaru Banyuwangi

Abstract

PT. Pos Indonesia (PERSERO) Cabang Kalibaru Banyuwangi merupakan salah satu Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang layanan pengiriman surat maupun paket barang. Tumbuh dan berkembang sangat tergantung dari besarnya kepercayaan masyarakat pada PT. Pos Indonesia (PERSERO) Cabang Kalibaru Banyuwangi. Kepercayaan masyarakat dapat diperoleh dengan memberikan pelayanan yang baik kepada para pelanggan yang merupakan tugas seluruh karyawan PT. Pos Indonesia (PERSERO) Cabang Kalibaru Banyuwangi. Kinerja karyawan yang tinggi sangatlah diharapkan oleh PT. Pos Indonesia (PERSERO) Cabang Kalibaru Banyuwangi.. Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah kompensasi,kedisiplinan dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pada karyawan PT. Pos Indonesia cabang Kalibaru Kanyuwangi. Penelitian ini dilakukan di Kalibaru Banyuwangi dan penelitian ini berjalan selama kurang lebih 2 bulan. Penelitian ini adalah explanatory research. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Pos Indonesia (PERSERO) Cabang Kalibaru Banyuwangi. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini yaitu menggunakan tehnik sampel. Jumlah sampel pada penelitian ini adalah 90 responden. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini bersifat kuantitatif. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis penelitian ini dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut : 1) Hasil analisis regresi berganda pada Uji t terhadap hipotesis pertama H1 menunjukkan bahwa kompensai berpengaruh terhadap kinerja dengan melihat taraf signifikansinya yaitu sebesar 0,308. Hubungan yang ditunjukkan oleh koefisien regresi adalah positif artinya semakin tinggi tingkat kompensasi maka akan semakin tinggi tingkat kinerja karyawan (H1 diterima). 2) Hasil analisis regresi berganda pada Uji t terhadap hipotesis kedua H2 menunjukkan bahwa kedisiplinan berpengaruh terhadap kinerja dengan melihat taraf signifikansinya yaitu sebesar 0,437. Hubungan yang ditunjukkan oleh koefisien regresi adalah positif artinya semakin besar tingkat kedisplinan maka akan semakin tinggi tingkat kinerja karyawan (H2 diterima). 3) Hasil analisis regresi berganda pada Uji t terhadap hipotesis ketiga H3 menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja dengan melihat taraf signifikansinya yaitu sebesar 0,321. Hubungan yang ditunjukkan oleh koefisien regresi adalah positif artinya semakin besar pengaruh lingkungan maka akan semakin tinggi tingkat kinerja karyawan (H3 diterima). Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa 1). Kompensasi berpengaruh terhadap kinerja 2). Kedisplinan berpengaruh terhadap kinerja 3). Lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja.