| dc.description.abstract | Dalam setiap instansi memiliki tujuan dan kebijakan masing-masing untuk
menghadapi perkembangan ekonomi. Pada umumnya suatu instansi telah
mempersiapkan perencanaan yang sistematis agar dapat mengendalikan setiap
kegiatan dan keputusan yang akan dilaksanakan untuk meningkatkan kinerja
instansi yang lebih baik. Dalam mewujudkan hal tersebut dibutuhkan pengelolaan
yang efektif dan efisien terhadap semua bagian instansi tersebut.
Suatu instansi yang ruang lingkupnya besar akan memerlukan suatu
penanganan yang baik dimana dalam hal ini menyangkut sistem dan banyaknya
pegawai, hal ini akan mendatangkan masalah apabila tidak m endapatakan
perhatian, karena suatu pegawai memberikan jasa, sehingga harus diberikan
kompensasi sebagai balas jasa yang diberikan oleh instansi adalah aktivitas
penggajian.
Aktivitas penggajian yang dimaksud adalah kegiatan instansi yang
mengatur jumlah gaji yang diberikan kepada pegawai agar tidak terjadi kekeliruan
dalam pemberian gaji, pemberian gaji dimaksudkan untuk memotivasi pegawai
agar semangat dalam pekerjaannya serta untuk menjaga suasana yang baik maka
gaji harus dibayar dengan tepat waktu, untuk itu dibutuhkan suatu sistem
pengawasan yang efektif dan terpadu yang dapat memberikan bantuan kepada
pimpinan instansi dalam mencapai tujuan instansi secara menyeluruh.
Sistem penggajian dalam suatu instansi sangat penting dikarenakan
instansi mengeluarkan gaji berbentuk uang dalam hal ini termasuk pengeluaran
kas. Pelaksanaan sistem penggajian harus diperhatikan dengan benar karena jika
terjadi kesalahan dalam memberikan gaji kepada pegawai maka berdampak pada
kerugian instansi dan pengendalian internal yang tidak baik yaitu menjaga harta
milik instansi atau perusahaan. | en_US |
