| dc.description.abstract | PT. Pembangkitan Jawa Bali (PJB) adalah perusahaan yang bergerak di
bidang listrik. Masalah yang sering timbul di perusahaan ini salah satunya adalah
masalah kinerja dari karyawan dan telah menjadi masalah yang sering dihadapi
oleh perusahaan di Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya
pengaruh keempat variabel yaitu: komitmen organisasi, disiplin kerja, stres kerja,
dan kinerja pada karyawan PT. Pembangkitan Jawa Bali (PJB). Hal tersebut dapat
dikaitkan dengan perilaku-perilaku karyawan yang mengindikasikan akan
membuat kinerja setiap karyawan menurun seperti karyawan yang mulai malas,
kebiasaan terlambat datang kerja, melanggar komitmen dari awal masuk ke
perusahaan, menurunnya tanggung jawab, merasa stres terhadap pekerjaan.
Obyek pada penelitian ini adalah karyawan Perusahaan PT. Pembangkitan
Jawa Bali (PJB) Kota Surabaya. Metode pengumpulan data dilakukan dengan
menyebarkan kuesioner kepada seluruh karyawan Perusahaan PT. Pembangkitan
Jawa Bali (PJB) sebanyak 40 karyawan. Metode analisis data menggunakan
Analisis Regresi Linier Berganda. Variabel bebas yaitu komitmen organisasi,
disiplin kerja, stres kerja dan kinerja sebagai variabel terikat. Penelitian ini
menggunakan data kuantitatif dengan sumber data primer. Data primer diperoleh
peneliti dari objek penelitian secara langsung misalkan wawancara dan
penyebaran kuesioner terhadap 40 responden.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel komitmen organisasi dan
disiplin kerja berpengaruh signifikan positif terhadap variabel kinerja, sedangkan
hasil penelitian untuk variabel stres kerja berpengaruh signifikan negatif terhadap
variabel kinerja pada karyawan Perusahaan PT. Pembangkitan Jawa Bali (PJB),
sehingga dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh positif signifikan terhadap
variabel kinerja dan ada pengaruh negatif terhadap variabel kinerja karyawan. | en_US |
