Pengaruh Motivasi, Pelatihan Serta Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT. Duta Bangsa Situbondo

Abstract

Era globalisasi mempunyai dampak dalam dunia usaha. Dengan adanya globalisasi, maka dunia usaha perlu didorong untuk mencapai suatu organisasi perusahaan yang efektif dan efisien. Perusahaan harus dapat bersaing dengan industri lainnya, dan mempunyai keunggulan kompetitif yang sangat sulit ditiru dan hanya akan diperoleh dari karyawan yang produktif, inovatif, kreatif, selalu bersemangat dan loyal. Hal tersebut bisa didapat dengan motivasi, pelatihan, dan disiplin kerja karyawan untuk meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada PT. Duta Bangsa Situbondo yang merupakan perusahaan swasta nasional yang bergerak dibidang Ready mix, Stone Crusher, Concrete Block, dan Pagar Beton Precast. Penelitian ini menggunakan landasan yang meliputi tentang motivasi karyawan, pelatihan karyawan, disiplin kerja karyawan dan kinerja karyawan. Motivasi karyawan mencangkup pengertian motivasi karyawan, tujuan motivasi, jenis-jenis motivasi, metode motivasi, proses motivasi, prinsip-prinsip dalam motivasi karyawan, teori-teori motivasi, model-model motivasi, dan indikator motivasi. Pelatihan mecangkup pengertian pelatihan, tujuan pelatihan, indikator pelatihan, manfaat pelatihan dan bentuk-bentuk pelatihan. Disiplin kerja mencangkup pengertian disiplin kerja, tipe disiplin kerja, tujuan disiplin kerja, faktor yang mempengaruhi disiplin kerja, indikator disiplin kerja. Kinerja mencangkup pengertian kinerja, faktor yang mempengaruhi kinerja, penilaian kinerja, tujuan penilaian kinerja, dan manfaat penilaian kinerja. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif. Data kuantitatif adalah data yang berupa angka, yang diperoleh dari skor-skor jawaban responden. Dari angka yang diperoleh akan dianalisis lebih lanjut dalam analisis data. Jenis penelitian ini tergolong explanatory research. Penelitian ini dilakukan dengan mengambil objek pada PT. Duta Bangsa Situbondo. Pengujian data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hasil pengujian regresi linier berganda atas pengaruh ketiga variabel yaitu motivasi, pelatihan, dan disiplin kerja karyawan terhadap kinerja karyawan menunjukkan hubungan yang positif signifikan. Hal ini membuktikan bahwa bahwa motivasi, pelatihan, dan disiplin kerja yang baik akan meningkatkan kinerja karyawan.