| dc.description.abstract | Sumber daya manusia merupakan sebuah hal penting dalam sebuah organisasi
perusahaan sehingga diperlukan suatu usaha untuk mengelola secara profesional agar
terwujud suatu keseimbangan antara kebutuhan karyawan dengan keinginan dan
kemampuan organisasi perusahaan. Organisasi dengan kinerja yang baik, mempunyai
efektivitas dalam menangani sumber daya manusianya, menentukan sasaran yang
harus dicapai baik secara individu maupun organisasinya. Oleh karena itu, kualitas
dari sumber daya manusia harus tetap dijaga dan dikembangkan agar menjadi lebih
baik guna pencapaian tujuan yang ingin dicapai oleh perusahaan. Banyak faktor yang
mempengaruhi kinerja karyawan seperti budaya organsasi, motivasi, dan kompensasi
yang diberikan oleh perusahaan.Budaya organisasi berkaitan dengan bagaimana
perusahaan mengatur tentang norma-norma perilaku yang harus diikuti oleh para
anggota organisasi, dalam menciptakan suasana kerja yang kondusif. Suasana yang
kondusif tentu akan mempengaruhi kinerja dari karyawan yang juga akan berdampak
pada produktivitas. Motivasi dorongan yang di berikan perusahaan terhadap
karyawan, motivasi bisa dengan memberikan kompensasi yang tinggi, jika
kompensasi tinggi dapat meningkatkan kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini
adalah untuk mengetahui apakah budaya organisasi, motivasi dan kompensasi
berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Obyek pada penelitian ini adalah karyawan PT. Sembilan Bintang Lestari.
Penelitian dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 42 responden dengan
teknik purposive sampling. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini
adalah teknik analisis data statistic Multiple Regression Analysis dengan
menggunakan SPSS 21.0 for windows untuk mengetahui pengaruh variabel budaya
organisasi, motivasi dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT.
Sembilan Bintang Lestari. Dari hasil dan analisis diketahui bahwa budaya organisasi, motivasi dan
kompensasi secara signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Sembilan
Bintang Lestari. Ketiga variabel tersebut memiliki determinasi yang tinggi terhadap
kinerja karyawan yaitu sebesar 55,8%. Hal ini mengindikasikan bahwa budaya
organisasi, motivasi dan kompensasi merupakan faktor yang sangat penting dalam
meningkatkan kinerja karyawan PT. Sembilan Bintang Lestari di Jember. Dan secara parsial hasil pengujian budaya organisasi mempunyai pengaruh sebesar 0,353;
motivasi mempunyai pengaruh sebesar 0,503 dan kompensasi mempunyai pengaruh
sebesar 0,902. Berdasarkan hasil tersebut bahwa kompensasi memiliki pengaruh
paling dominan terhadap kinerja karyawan PT. Sembilan Bintang Lestari | en_US |
