• Login
    View Item 
    •   Home
    • UNDERGRADUATE THESES (Koleksi Skripsi Sarjana)
    • UT-Faculty of Economic and Business
    • View Item
    •   Home
    • UNDERGRADUATE THESES (Koleksi Skripsi Sarjana)
    • UT-Faculty of Economic and Business
    • View Item
    JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

    Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Produksi Pt. Perkebunan Nusantara Xi (Persero) Pabrik Gula Semboro Kabupaten Jember

    Thumbnail
    View/Open
    Alfan Fadli-120810201100.pdf (1.809Mb)
    Date
    2019-06-14
    Author
    FADLI, Alfan
    Metadata
    Show full item record
    Abstract
    Kinerja merupakan suatu hasil kerja atau suatu bentuk pencapaian perusahaan secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Kinerja berkaitan erat dengan kepemimpinan, budaya organisasi, kompensasi, serta kepuasan kerja yang ada dalam perusahaan. Hal tersebut harus diperhatkan oleh perusahaan dalam proses pencapaian tujuan-tujuan perusahaan. Berdasarkan analisis yang telah dilakukan pada penelitian ini, maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut: a. Kepemimpinan (X1) berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Z) pada karyawan bagian produksi PT. Perkebunan Nusantara XI (PERSERO) PG Semboro, Jember. b. Budaya Organisasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Z) pada karyawan bagian produksi PT. Perkebunan Nusantara XI (PERSERO) PG Semboro, Jember c. Kompensasi (X3) berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Y) pada karyawan bagian produksi PT. Perkebunan Nusantara XI (PERSERO) PG Semboro, Jember. d. Kepemimpinan (X1) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja (Y) pada karyawan bagian produksi PT. Perkebunan Nusantara XI (PERSERO) PG Semboro, Jember. e. Budaya Organisasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja (Y) pada karyawan bagian produksi PT. Perkebunan Nusantara XI (PERSERO) PG Semboro, Jember. f. Kompensasi (X3) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja (Y) pada karyawan bagian produksi PT. Perkebunan Nusantara XI (PERSERO) PG Semboro, Jember g. Kepuasan Kerja (Z) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja (Y) pada karyawan bagian produksi PT. Perkebunan Nusantara XI (PERSERO) PG Semboro, Jember
    URI
    http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/91284
    Collections
    • UT-Faculty of Economic and Business [12452]

    UPA-TIK Copyright © 2024  Library University of Jember
    Contact Us | Send Feedback

    Indonesia DSpace Group :

    University of Jember Repository
    IPB University Scientific Repository
    UIN Syarif Hidayatullah Institutional Repository
     

     

    Browse

    All of RepositoryCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjects

    My Account

    LoginRegister

    Context

    Edit this item

    UPA-TIK Copyright © 2024  Library University of Jember
    Contact Us | Send Feedback

    Indonesia DSpace Group :

    University of Jember Repository
    IPB University Scientific Repository
    UIN Syarif Hidayatullah Institutional Repository