dc.description.abstract | Sumber daya manusia
Berdasarkan latar belakang dan rumusan masalah, penelitian ini
diklasifikasikan sebagai explanatory research, yaitu penelitian yang menjelaskan.
Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Data primer
tersebut diperoleh dari hasil wawancara dan hasil penyebaran kuisioner pada 54
responden penelitian yang ditentukan dengan menggunakan tehnik Probability
Sampling. Teknik Probability Sampling yaitu tehnik sampling yang memberikan
peluang yang sama bagi setiap unsur
Berdasarkan hasil dari analisis regresi linier berganda, dapat diketahui
bahwa penilaian prestasi kerja, disiplin kerja dan komitmen secara simultan
berpengaruh signifikan terhadap promosi jabatan. Hal ini terlihat dari nilai F
yang diperoleh lebih besar dari nilai F
yaitu 34,518 > 2,78 dengan nilai
signifikansi sebesar 0,000. Selain itu penilaian prestasi kerja secara parsial juga
berpengaruh signifikan terhadap promosi jabatan dengan nilai β = 0,294 dan nilai
signifikansi 0,009. Kemudian disiplin kerja secara parsial juga berpengaruh
signifikan terhadap promosi jabatan dengan nilai β = 0, 255 dan nilai
siginifikansi 0,005, dan komitmen secara parsial juga berpengaruh signifikan
vii
tabel
hitung
terhadap promosi jabatan dengan nilai β = 0,459 dan nilai signifikansi 0,000
Dengan dimikian dapat dijelaskan bahwa penilaian prestasi kerja, disiplin kerja
dan komitmen berpengaruh signifikan terhadap promosi jabatan baik secara
simultan maupun secara parsial. | en_US |