PENGARUH KUALITAS MANAJERIAL KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DINAS SOSIAL KABUPATEN JEMBER

dc.contributor.author	Tomi Septiadi
dc.date.accessioned	2013-12-16T04:08:05Z
dc.date.available	2013-12-16T04:08:05Z
dc.date.issued	2013-12-16
dc.identifier.nim	NIM060810201144
dc.identifier.uri	http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/9076
dc.description.abstract	Penelitian ini bertujuan untuk menemukan pengaruh kualitas manajerial karyawan terhadap kinerja karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Variabel dalam penelitian ini antara lain X= kualitas manajerial karyawan: X = kemampuan karyawan, X 2 = pengetahuan karyawan, X = keterampilan karyawan, X 4 vii 3 = pendidikan karyawan, dan Y= kinerja. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan tingkat signifikansi Pengujian dilakukan dengan menggunakan uji asumsi klasik dan uji hipotesis. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 35 orang dengan jumlah sampel yang digunakan 35 orang juga. Penelitian ini menggunakan metode penelitian populasi	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.relation.ispartofseries	060810201144;
dc.subject	KINERJA KARYAWAN	en_US
dc.title	PENGARUH KUALITAS MANAJERIAL KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DINAS SOSIAL KABUPATEN JEMBER	en_US
dc.type	Other	en_US