| dc.description.abstract | Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan sumber daya yang paling penting
dan yang paling berkontribusi dalam suatu perusahaan. Suatu perusahaan dapat
dikatakan menjadi perusahaan yang berhasil jika dilihat berdasarkan kualitas dari
para pegawainya. Untuk mendapatkan pegawai yang berkualitas dan kompeten,
maka perusahaan mengadakan proses rekrutmen pegawai.
Rekrutmen merupakan proses mencari, menemukan, dan menarik para
pelamar untuk dipekerjakan dalam suatu organisasi. Menurut Hariandja (2002:96)
rekrutmen atau perekrutan diartikan sebagai proses penarikan sejumlah calon yang
berpotensi untuk diseleksi menjadi pegawai. Proses ini dilakukan dengan
mendorong atau merangsang calon yang mempunyai potensi untuk mengajukan
lamaran dan berakhir dengan didapatkannya sejumlah calon. Maksud dari
rekrutmen adalah untuk mendapatkan persediaan sebanyak mungkin calon-calon
pelamar sehingga organisasi akan mempunyai kesempatan yang lebih besar untuk
menentukan pilihan terhadap calon pegawai yang dianggap memenuhi standar
kualifikasi organisasi.
PT. Mangli Djaya Raya melakukan proses rekrutmen pegawai dalam
menunjang kegiatannya merupakan perusahaan yang bergerak di bidang
manufaktur. Kegiatannya adalah mengolah tembakau. Dalam melaksanakan
kegiatan ini, PT. Mangli Djaya Raya memerlukan peranan pegawai yang
berkualitas dan ahli pada bidangnya masing-masing agar dapat membantu
perusahaan dalam mencapai tujuan. Maka dari itu, PT. Mangli Djaya Raya
melakukan rekrutmen pegawai untuk mendapatkan sebanyak mungkin pilihan
calon-calon pegawai sehingga perusahaan akan memiliki kesempatan yang lebih
besar untuk melakukan pemilihan terhadap calon pegawai yang dianggap
memenuhi standar kualifikasi perusahaan. Rekrutmen pegawai di PT. Mangli
Djaya Raya dilakukan oleh bagian HRD. Rekrutmen tersebut melalui suatu proses
serta dengan pemberian persyaratan khusus bagi para calon pegawai sehingga akan didapatkan pegawai yang sesuai dengan kriteria dan keinginan perusahaan.
Selama melakukan PKN, proses perekrutan pegawai sebanyak satu kali yaitu di
bagian accounting. Proses rekrutmen karyawan tersebut di mulai dengan proses
pengiklanan di internet dengan memberikan spesifikasi sesuai dengan kebutuhan
yang dibutuhkan lulusan D3/S1 akuntansi/manajemen keuangan, fresh graduated.
Proses perekrutan dilakukan melalui pengiklanan, sehingga banyak lamaran yang
masuk sebanyak 500 orang, HRD memilih karyawan yang dibutuhkan sebanyak 5
orang lalu diseleksi hingga terputuskan satu orang karyawan yang masuk di
bagian accounting. | en_US |
