Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Terminal Jamrud Pt. Pelabuhan Indonesia Iii (Persero) Cabang Tanjung Perak Surabaya

dc.contributor.advisor	Prihatini, Dewi
dc.contributor.advisor	Desia Prajitiasari, Ema
dc.contributor.author	Ika Sawitri, Angga
dc.date.accessioned	2019-03-29T07:46:19Z
dc.date.available	2019-03-29T07:46:19Z
dc.date.issued	2019-03-29
dc.identifier.nim	160810201315
dc.identifier.uri	http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/89939
dc.description.abstract	Perusahaan berusaha untuk mengembangkan potensi SDM mereka sehingga memiliki kualitas yang bagus. Kriteria SDM yang berkualitas dapat dilihat saat mereka memiliki kinerja yang baik. Beberapa faktor yang dapat mempengaruhi yaitu kepemimpinan transformasional, disiplin kerja, dan kompensasi. Pemimpin mampu memberikan motivasi untuk meningkatkan kinerja karyawan. Karyawan yang memiliki disiplin kerja yang baik pasti patuh terhadap peraturan-peraturan perusahan dikarenakan kesadaran dan kesediaan mereka. Kebutuhan karyawan juga harus diperhatikan oleh perusahaan karena dengan terpenuhinya kebutuhan tersebut kinerja diharapkan meningkat.	en_US
dc.language.iso	id	en_US
dc.subject	Disiplin Kerja	en_US
dc.title	Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Terminal Jamrud Pt. Pelabuhan Indonesia Iii (Persero) Cabang Tanjung Perak Surabaya	en_US
dc.type	Undergraduat Thesis	en_US