Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Turnover Intention Karyawan Kontrak Aston Jember Hotel dan Conference Center

Abstract

Keinginan Berpindah (Turnover Intention) merupakan suatu keinginan seorang tenaga kerja untuk keluar dari perusahaan tempat dimana dia bekerja. Turnover Intention merupakan suatu indikator yang akurat untuk mengetahui turnover sesungguah yang akan terjadi di masa depan. Turnover sebenarnya merupakan suatu hal yang normal di dalam organisasi, karena turnover pasti akan dialami organisasi manapun. Namun, perlu diingat bahwa turnover memiliki kategori dari rendah, normal, hingga tinggi. Perusahaan yang kurang jeli dalam hal penangangan sumber daya manusianya, kemungkinan besar akan mengalami turnover karyawan yang tinggi. Hal ini tentunya akan menimbulkan kerugian bagi perusahaan baik dalam segi waktu atas kekosongan jabatan serta biaya untuk melakukan perekrutan karyawan kembali. Turnover Intention dipengaruhi oleh beberapa hal, yaitu lingkungan kerja, beban kerja dan kompensasi yang diberikan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh parsial lingkungan kerja, beban kerja dan kompensasi terhadap turnover Intention karyawan kontrak Aston Jember Hotel dan Conference Center. Penelitian ini menggunakan format eksplanasi menjelaskan hubungan satu variabel dengan variabel yang lain melalui pengujian hipotesis. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah metode accidental sampling dari jumlah populasi karyawan kontrak Aston Jember Hotel dan Conference Center sebanyak 75 orang. Kriteria dari metode accidental sampling ini adalah karyawan kontrak, karyawan non-harian, dan bekerja sekurang-kurangnya 6 bulan. Jenis data yang diperoleh adalah data kualitatif dari hasil sebaran kuesioner yang dikuantifkan menjadi skala angka 1 – 5 berdasarkan kategori dari sangat tidak setuju sampai dengan sangat setuju. Penelitian ini menggunakan sumber data primer dan sumber data sekunder. Sumber data primer diperoleh dari hasil sebaran kuesioner, wawancara serta observasi langsung terhadap objek penelitian yaitu Aston Jember Hoel dan Conference Center. Sumber data sekunder diperoleh dari buku literatur, jurnal serta artikel ilmiah sebagai data pendukung penelitian. Kemudian metode analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dengan SPSS versi 16.0 (Statistical Package for the Social Sciences) sebagai alat analisis. Penelitian dengan objek Aston Jember Hoel dan Conference Center ini menghasilkan beberapa temuan yaitu, 1.) Lingkungan kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention karyawan kontrak; 2.) Beban Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention karyawan kontrak dan 3.) Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan kontrak.