• Login
    View Item 
    •   Home
    • UNDERGRADUATE THESES (Koleksi Skripsi Sarjana)
    • UT-Faculty of Economic and Business
    • View Item
    •   Home
    • UNDERGRADUATE THESES (Koleksi Skripsi Sarjana)
    • UT-Faculty of Economic and Business
    • View Item
    JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

    Pengaruh Disiplin Kerja, Stres Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Central Sentosa (CS) Finance

    Thumbnail
    View/Open
    M. Wildanis Syauqi - 140810201047.pdf (2.902Mb)
    Date
    2018-12-03
    Author
    Syauqi, M. Wildanis
    Metadata
    Show full item record
    Abstract
    Perusahaan jasa CS Finance merupakan salah satu perusahaan yang berkembang di Indonesia yang bergerak dalam perusahaan jasa dan terlibat persaingan bisnis di bidang pembiayaan ataupun pengkreditan dan juga merupakan anak perusahaan BCA yang merupakan bank swasta skala internasional asia di Indonesia. CS Finance memiliki beberapa cabang di beberapa kota, salah satunya berada di Jember. dalam CS Finance Jember, Standart Operational Procedure (SOP) perusahaan menentukan bahwa seluruh karyawan CS Finance hanya berstatus sebagai karyawan kontrak. Hal ini menimbulkan banyak permasalahan seperti terkait disiplin kerja, stres kerja, dan kompensasi. Karena seluruh karyawan hanya dapat bekerja selama 5 tahun, dan mendapat evaluasi setiap 2 tahun yang akan menjadi beban dan stres tersendiri bagi karyawan karena karyawan dituntut menghasilkan kinerja terbaik selama masa ia bekerja dan tidak ada jaminan untuk langsung menjadi pegawai tetap. Disamping itu pemberian kompensasi yang berbeda antar karyawan menjadi salah satu permasalahan bagi karyawan untuk dapat bekerja dengan optimal. Berdasarkan hal tersebut penelitian ini mengangkat beberapa variabel yaitu disiplin kerja, stres kerja, kompensasi dan kinerja. Kinerja sebagai variabel independent sedangkan disiplin kerja, stres kerja dan kompensasi sebagai variabel dependent. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sensus. Sampel yang digunakan adalah karyawan Central Santosa Finance Kabupaten Jember yang semuanya berjumlah 60 orang. Hasil dari penelitian ini adalah variabel Disiplin Kerja, stres kerja dan kompensasi semuanya memiliki hasil yang berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja.
    URI
    http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/88827
    Collections
    • UT-Faculty of Economic and Business [12446]

    UPA-TIK Copyright © 2024  Library University of Jember
    Contact Us | Send Feedback

    Indonesia DSpace Group :

    University of Jember Repository
    IPB University Scientific Repository
    UIN Syarif Hidayatullah Institutional Repository
     

     

    Browse

    All of RepositoryCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjects

    My Account

    LoginRegister

    Context

    Edit this item

    UPA-TIK Copyright © 2024  Library University of Jember
    Contact Us | Send Feedback

    Indonesia DSpace Group :

    University of Jember Repository
    IPB University Scientific Repository
    UIN Syarif Hidayatullah Institutional Repository