Pengaruh Kepribadian, Kecerdasan Emosional, Dan Stress Kerja Terhadap Perilaku Kerja Kontraproduktif Karyawan PT. Kutai Timber Indonesia

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis bagaimana kepribadian, kecerdasan emosional dan stress kerja berpengaruh terhadap perilaku kerja kontraproduktif karyawan PT Kutai Timber Indonesia. Responden yang berparitisipasi dalam penelitian ini sebanyak 75 orang karyawan produksi. Data pada penelitian ini diperoleh melalui penyebaran kuesioner dan kemudian dianalisis menggunakan metode regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa kepribadian, kecerdasan emosional, dan stress kerja secara signifikan berpengaruh terhadap perilaku kerja kontraproduktif. Pengaruh yang besar ditunjukkan oleh variabel kecerdasan emosional sebesar 41%. Dari penelitian ini menemukan bahwa responden memiliki keunggulan pada unsur kepribadian berupa agreeableness, serta responden juga memiliki keunggulan dalam memahami emosi orang lain. Sementara hasil uji uji t diperoleh -4,573; -4,513; dan 2.934 lebih besar dari 1,990 sehingga hipotesis diterima.