Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Rumah Produksi Makaroni CV Berkah Jember

Abstract

Dalam era persaingan global, keberadaan sumber daya manusia yang memiliki peran yang lebih strategis dibandingkan sumber daya yang lain. Sumber daya manusia adalah harta yang paling penting yang dimiliki oleh suatu organisasi, sedangkan manajemen yang efektif adalah kunci bagi keberhasilan suatu organisasi tersebut. Menurut Sonny Sumarsono (2003:4) Sumber Daya Manusia mengandung dua pengertian, Pertama adalah usaha kerja atau jasa yang dapat diberikan dalam proses produksi. Dalam hal lain sumber daya manusia mencerminkan kualitas usaha yang diberikan oleh seseorang dalam waktu tertentu umtuk menghasilkan barang dan jasa. Pengertian kedua, sumberdaya manusia menyangkut manusia yang mampu bekerja untuk memberikan jasa atau usaha kerja tersebut. Mampu berkerja berarti mampu melaksanakan kegiatan yang mempunyai kegiatan ekonomis yaitu bahwa kegiatan tersebut menghasilkan barang atau jasa untuk memenuhi kebutuhan masyarakat. Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor yang sangat penting dalam suatu perusahaan disamping faktor yang lain seperti modal. Oleh karena itu sumber daya manusia harus dikelola dengan baik untuk meningkatkan efektivitas dan efisiansi organisasi.