HUBUNGAN MOTIVASI PERAWAT DENGAN KINERJA PERAWAT DALAM PENDOKUMENTASIAN ASUHAN KEPERAWATAN DI RUANG RAWAT INAP RSUD BLAMBANGAN BANYUWANGI

Abstract

Keperawatanmerupakansalahsatuprofesi yangberperanpentingdalammenjagacitradanmutupelayanankesehatan di rumahsakit. Profesiperawatmerupakanprofesidengansumberdayamanusia yang mempunyaikuantitasbesardalampelayanankesehatan, yaitu 40% daritenagakesehatan di rumahsakit (Depkes RI, 2002).Profesiperawatmengerjakanhampir 90% pelayanankesehatanrumahsakitdenganasuhankeperawatannyadansangatberpengar uhpada outcomepasien (Thompson, et al., 2007 dalamSigit, 2009).Mengingathaltersebut, makakinerjaperawatdiharapkandapatmeningkatkankualitaspelayanankeperawatan danpelayananrumahsakitsecarakeseluruhan. Faktor-faktor yang mempengaruhipencapaiankinerjaadalahkemampuan ( ability)danmotivasi (Keith Davis dalam Mangkunegara (2010); Simamora, 2010). Motivasimerupakanenergi yang mendorongseseoranguntukbangkitmenjalankantugaspekerjaanmencapaitujuan yang telahditetapkan(Suyanto, 2009). Tugasperawat di rumahsakit antara lainadalahmendokumentasikanasuhankeperawatan yang telahdilakukannya (Zaidin,2001).Dokumentasi yang baikmencerminkantidakhanyakualitasperawatantetapijugamembuktikanpertanggu nggugatansetiapanggotatimperawatandalammemberikanperawatan (Potter dan Perry, 2005). Penelitianinibertujuanmenganalisishubunganantaramotivasiperawatdenganki nerjaperawatdalampendokumentasianasuhankeperawatan di ruangrawatinap RSUD BlambanganBanyuwangi.Desainpenelitian yang digunakanadalahkorelasidenganpendekatansecara cross sectional. Teknik sampling yang digunakanadalah sampling jenuh, dengan jumlah sampel 55 responden. Data dianalisis dengan menggunakan uji statistik nonparametrik Chisquare. Hasil penelitian menunjukkan bahwaresponden yang memiliki motivasi sedang (61,8%), dan motivasi tinggi (38,2%). Berdasarkan data tersebut, terlihatbahwa sebagian besar perawat pelaksana di ruang rawat inap RSUD Blambangan mempunyai motivasi dalam kategori sedang.Hal ini disebabkan adanya beberapa faktor yang masih kurang derajat kesesuaianya, antara lain faktor keterbatasan jumlah tenaga perawat yang menyebabkan beban kerja perawat tinggi dan mempengaruhi sikap perawat terhadap pekerjaannya. Fenomena ini sesuai dengan pendapat Siagian (2004) bahwa bila seorang pekerja mendapatkan pekerjaan yang berat dan sukar untuk diselesaikan dapat menyebabkan frustasi. Bila hal tersebut berlangsung dalam jangka waktu lama akan berpengaruh terhadap kepuasan pekerja dan menurunkan motivasi kerjanya. Hasildaripenilaiankinerja perawat dalam pendokumentasian asuhan keperawatan adalahresponden yang berkinerja baik (81,8%), berkinerja cukup (18,2%). Berdasarkan hasil penelitian tersebut sebagian besar perawat pelaksana mempunyai kinerja dalam kategori baik dalam melakukan pendokumentasian asuhan keperawatan. Hal ini dapat disebabkan karena perawatmenyadaribahwadokumentasi proses keperawatansangatpentingsebagai responsibilitas(tanggungjawab) dan akuntantibilitas (tanggunggugat) bagiperawat.SesuaidenganpendapatIsmani (2001) bahwasalahsatukewajibanperawatadalahmembuatdokumentasiasuhankeperawatan secaraakuratdanberkesinambungan.Kewajibanmerupakantanggungjawabseseorang yang harusdilakukan agar dapatdipertanggungjawabkansesuaidenganhaknya. Sebagian besar perawat memiliki motivasi sedang dan kinerja perawat dalam pendokumentasian asuhan keperawatan dalam kategori baik. Secara statistik ada hubungan yang bermakna antara motivasi perawat dengan kinerja perawat dalam pendokumentasian asuhan keperawatan. Hal ini di dukung dengan adanya kesadaran perawat akan pentingnya pendokumentasian asuhan keperawatan, meskipun terdapat keterbatasan jumlah ketenagaan.