• Login
    View Item 
    •   Home
    • MASTER THESES (Koleksi Tesis)
    • MT-Science of Economic
    • View Item
    •   Home
    • MASTER THESES (Koleksi Tesis)
    • MT-Science of Economic
    • View Item
    JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

    PENGARUH STRES KERJA, IKLIM ORGANISASI DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Dinas Pendidikan Kabupaten Probolinggo)

    Thumbnail
    View/Open
    Nurohma Afrianti - 150820101031.pdf (2.081Mb)
    Date
    2018-06-26
    Author
    Afrianti, Nurohma
    Metadata
    Show full item record
    Abstract
    Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja, iklim organisasi dan employee engagement terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja pegawai Dinas Pendidikan, Kabupaten Probolinggo. Penelitian mengenai pengaruh stres kerja, iklim organisasi dan employee engagement terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja pegawai Dinas Pendidikan, Kabupaten Probolinggo. telah dilakukan dengan metode kuantitatif. Penelitian ini berjenis penelitian kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh Karyawan Dinas Pendidikan Kabupaten Probolinggo yang merupakan tenaga non Pendidik. Sampel dalam penelitian sebanyak 83 orang pegawai di Dinas Pendidikan Kabupaten Probolinggo. Teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis jalur (Path Analysis). Berdasarkan olah data dengan analisis jalur, maka ditemukan bahwa variabel independen yang mempunyai pengaruh paling kuat terhadap variabel Kepuasan Kerja (Z) adalah variabel Iklim Organisasi (X2) yaitu sebesar 0,512. Variabel Iklim Organisasi (X2) juga merupakan variabel yang mempunyai pengaruh paling kuat terhadap Turnover Intention (Y) yaitu sebesar 0,413. Dan variabel independen yang mempunyai pengaruh paling kuat terhadap variabel Turnover Intention melalui intervening Kepuasan Kerja (Z) juga variabel Iklim Organisasi (X2) sebesar 0,5343. Dengan demikian variabel Iklim Organisasi merupakan variabel yang paling berpengaruh terhadap Turnover Intention baik secara langsung maupun dengan melalui perantara Kepuasan Kerja. Sedangkan variabel Employee Engagement berpengaruh paling kecil terhadap Turnover Intention baik secara langsung maupun dengan melalui perantara Kepuasan Kerja. Hasil penelitian membuktikan bahwa stres kerja, iklim organisasi dan employee engagement terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja pegawai Dinas Pendidikan, Kabupaten Probolinggo
    URI
    http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/85997
    Collections
    • MT-Science of Economic [204]

    UPA-TIK Copyright © 2024  Library University of Jember
    Contact Us | Send Feedback

    Indonesia DSpace Group :

    University of Jember Repository
    IPB University Scientific Repository
    UIN Syarif Hidayatullah Institutional Repository
     

     

    Browse

    All of RepositoryCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjects

    My Account

    LoginRegister

    UPA-TIK Copyright © 2024  Library University of Jember
    Contact Us | Send Feedback

    Indonesia DSpace Group :

    University of Jember Repository
    IPB University Scientific Repository
    UIN Syarif Hidayatullah Institutional Repository