• Login
    View Item 
    •   Home
    • UNDERGRADUATE THESES (Koleksi Skripsi Sarjana)
    • UT-Faculty of Computer Science
    • View Item
    •   Home
    • UNDERGRADUATE THESES (Koleksi Skripsi Sarjana)
    • UT-Faculty of Computer Science
    • View Item
    JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

    SISTEM PENILAIAN PRESTASI KERJA GURU SEBAGAI LUARAN PEMILIHAN CALON KEPALA SEKOLAH MENGGUNAKAN METODE PROFILE MATCHING - AHP (STUDI KASUS : SMA NEGERI GRUJUGAN BONDOWOSO)

    Thumbnail
    View/Open
    Tania Rosifrianti_1.pdf (6.468Mb)
    Date
    2017-11-06
    Author
    Rosifrianti, Tania
    Metadata
    Show full item record
    Abstract
    Guru merupakan jenis pekerjaan ini tidak bisa di lakukan oleh sembarang orang diluar bidang kependidikan. Kemampuan guru perlu ditingkatkan dan dikembangkan secara terus menerus menurut jabatan fungsional guru. Diperlukan penilaian prestasi kerja guru untuk menilai hasil kerja pada masing-masing guru sehingga mewujudkan tenaga pendidik yang profesional. Hasil penilaian prestasi kerja guru dapat dimanfaatkan untuk menyusun profil kinerja guru sebagai input dalam penyusunan program Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan. Kepala sekolah merupakan pimpinan tertinggi didalam suatu sekolah. Jabatan kepala sekolah merupakan pengembangan keprofesian kelanjutan karier bagi seorang guru. Penilaian prestasi kerja guru merupakan cara untuk mengetahui seberapa pantas seorang guru agar memiliki hak untuk melanjutkan ke jenjang karier lebih tinggi yaitu sebagai kepala sekolah. Tugas seleksi adminstrasi dalam pencalonan diri sebagai kepala sekolah dikerjakan pada tingkat sekolah. Kesulitan dan kesalahan lebih rentang terjadi karena banyaknya data kriteria dengan bobot berbeda-beda yang dihasilkan dari pelaporan penilaian selama menjadi guru. Hal itulah yang sama terjadi pada SMA Negeri Grujugan Bondowoso. Sistem Penilaian Prestasi Kerja Guru Sebagai Luaran Pemilihan Calon Kepala Sekolah ini menggunakan metode Profile Matching – AHP. Pemilihan metode tersebut dilakukan karena dalam merekap dan menghitung hasil penilaian calon peserta nama guru yang boleh mencalonkan diri sebagai calon kepala sekolah terdiri dari berbagai macam kriteria penilaian dengan masing-masing bobot perbandingan kriteria yang berbeda, dari situ dibutuhkan metode AHP, sedangkan untuk membandingkan jarak selisih nilai ideal capaian prestasi kinerja guru dengan masing-masing data nilai yang akan di hitung yaitu hasil kerja prestasi guru menggunakan metode Profile Matching.
    URI
    http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/83025
    Collections
    • UT-Faculty of Computer Science [1026]

    UPA-TIK Copyright © 2024  Library University of Jember
    Contact Us | Send Feedback

    Indonesia DSpace Group :

    University of Jember Repository
    IPB University Scientific Repository
    UIN Syarif Hidayatullah Institutional Repository
     

     

    Browse

    All of RepositoryCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjects

    My Account

    LoginRegister

    Context

    Edit this item

    UPA-TIK Copyright © 2024  Library University of Jember
    Contact Us | Send Feedback

    Indonesia DSpace Group :

    University of Jember Repository
    IPB University Scientific Repository
    UIN Syarif Hidayatullah Institutional Repository